Für Recruiter

AFC Financial Crime Operations (FCO) Name List Screening (NLS) Projekt Management Office (PMO) & Risk Support (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 2 Tagen In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails
Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Das AFC FCO Name List Screening Team ist für das Screening von Neu-/Bestandskunden der Bank gegen interne wie auch externe Listen - unter anderem im Hinblick auf bestehende Sanktionen und Embargos, bekannte Terroristen oder politisch exponierte Persönlichkeiten - verantwortlich. Die Anforderungen ergeben sich aus den regulatorischen Bestimmungen, wie sie in Deutschland und international auf Basis lokaler regulatorischer Anforderungen Anwendung finden. Lokale Besonderheiten sind jedoch zu berücksichtigen und im Verbund mit den operationellen Möglichkeiten wie auch den Anforderungen aus den unterschiedlichen Geschäftsbereichen und Regionen in einem globalen Gesamtkonzept einzubetten.

Schwerpunkt der Tätigkeit besteht in der Unterstützung des Head of NLS Regulatory Compliance. Dabei nehmen Sie eine Querschnittsfunktion wahr und arbeiten eng mit den NLS Operativen Teams, dem NLS Product Management sowie Kontakten innerhalb von AFC (COO, Sanctions, BLAFC), aber auch in anderen Divisionen (CBIB, CLM, PB) oder Legal Entities (DWS, BHW) sowie Projektgruppen zusammen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Unterstützung bei der Koordination von Aktivitäten bzgl. des NLS e2e Prozesses innerhalb von AFC zur Erfüllung der operativen und Projektaufgaben sowie Sicherstellung der 2LoD Funktion, im Einklang mit Fristen, die von Zentralen Funktionen vorgegeben sind
  • Ansprechperson für die Anfragen aus der Organisation, Lösung von Fragestellungen mit beteiligten Bereichen innerhalb und außerhalb von AFC bzw. der Deutsche Bank AG in Form von:
    • Unterstützung bei Risk Assessments; jährlicher Attestierung des Kontrollumfeldes, Reviews von Policy & Procedures sowie der NLS Dokumentation, Erstellung von Key Operating Documents (KOD)
    • Bereichsinternes PMO & Aufsichtsfunktion für Projekte, z.B. CLT2.6, inkl. Unterstützung bei der Schließung von Revisionsmoniten für FCO und beteiligte Bereiche
  • Unterstützung des NLS Regulatory & Policy Compliance Management und Übernahme von Themen während Abwesenheit sowie ad hoc Anfragen
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Stärken in PMO, Erfahrungen im Projekt Management sowie Policy/Risikokenntnisse
  • Fähigkeit zur Priorisierung, Detailgenauigkeit, effektiver Kommunikation und Teamarbeit
  • Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und Lieferzeiten einzuhalten
  • Abgeschlossene Banklehre oder Universitätsstudium, Berufserfahrung sowie Englisch-/Deutschkenntnisse
  • Sehr gute Kenntnisse von MS Office (Word, PowerPoint, Excel)
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen gerne Karim El Maarri zur Verfügung.

Kontakt: Karim El Maarri: (+(49)15143861110)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0188568
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