Für Recruiter

(Assistant Vice President) Global Financial Crime Operations Training and Enablement (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 4 Tagen In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Ziel des Bereiches Financial Crime Operations (FCO) ist es sicherzustellen, dass Anti Financial Crime Aktivitäten entsprechend den gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen überwacht und untersucht werden. In diesem Kontext ist das globale Training and Enablement Team dafür zuständig, einen globalen Standard für die Schulung der Investigations-Teams im Hinblick auf die effektive und effiziente Einhaltung von Prozessen zu etablieren. Dies umfasst sowohl die Durchführung regelmäßiger Trainings als auch die Schulung zu Prozessveränderungen und regulatorischen oder technischen Neuerungen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Konzeptionelle und inhaltliche Ausarbeitung von Schulungs-, Kommunikations- und Trainingskonzepten in Abstimmung mit regionalen Trainings-SME
  • Enger inhaltlicher Austausch mit dem Team Framework/Policy und Global Change im Hinblick auf (geplante) Prozessveränderungen sowie Aktualisierungen interner und externer Regularien
  • Koordinierung und Unterstützung bei der Erstellung von Kommunikations-/Trainingsunterlagen im Hinblick auf die Einführung neuer bzw. Anpassung bestehender Prozesse, Systeme und Regularien
  • Entwicklung und Pflege eines Schulungskompendiums für das Onboarding neuer MitarbeiterInnen sowie die Gewährleistung einer gleichbleibenden Qualität in bestehenden regionalen/lokalen Investigation-Teams
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Erfolgreich abgeschlossene bankkaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung im AML Bereich oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung mit der Einhaltung von Terminen und aufsichtsrechtlichen/ Revisionsanforderungen; idealerweise bereits bestehende Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit interner und/ oder externer Revision
  • Gute Fähigkeiten in der Erstellung von Präsentationsunterlagen sowie von Trainingsmaterialien (ausgeprägte Kenntnisse in MS Office, PowerPoint, etc.); Weitere multimediale Fähigkeiten von Vorteil
  • Erste Erfahrung im Training/Coaching von Vorteil und Freude am Umgang mit Menschen und der Vermittlung von Wissen
  • Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit insbesondere in der direkten Kommunikation mit Senior Management und mit internationalen Stakeholdern in Deutsch und Englisch erforderlich
Was wir Ihnen bieten
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Petra Koch gerne zur Verfügung.

Kontakt: Petra Koch ( +49 15140648813)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0185900
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Frankfurt am Main, Germany
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