Business Functional Analyst (m/f/x) in HR Change

Position Overview

About the Team

The HR Change team focusses on change initiatives that have a strong impact on our products, processes, structure and tools, driving a consistent User Experience across the HR platform and building on agile ways of working.
The team has responsibility for:

• Determining the way forward and delivering options / strategy for HR's transition into Digitization
• Determining the global digital employee data architecture
• Managing and coordinating HR system implementation & change

HR Change partners with the HR business areas and HRIT to deliver value driven optimization of HR tools and processes to meet the needs of all of Deutsche Bank. The team is organized through Value Streams, and this role is to join our Talent Sourcing value stream specifically to support the Internal Mobility product areas

Key Responsibilities

• Support the End-to-End (e2e) process design across Internal Mobility processes; identifying process enhancements to increase efficiency and improve end user experience
• Support in gathering and understanding requirements; analysis of those requirements; and work with IT, Product Owners and HR Subject Matter Experts to identify and implement solutions
• Plan, prioritize and manage work items with IT colleagues appropriately, balancing needs of HR SMEs, IT work items and capacity/resource available
• Support with IT ticket management, and prioritization and organization of tickets
• Support in-tribe and e2e testing to ensure processes work as designed and required, across all system integrations

Skills and Qualifications

• Workday programme functional knowledge to advise other stakeholders within and outside HR
• Experience of HR processes and practices - ideally within Talent Sourcing and/or Internal Mobility
• Ability to gather functional requirements and collaborate with key stakeholders
• Proactive and have ability to effectively self-manage workload whilst balancing competing priorities.
• Fluent English Language required, and preferably can speak German too

Contact: : Stefanie Schumann, Tel.: +49(69)910-42578

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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