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Change Execution Manager (m/w/d), Frankfurt am Main

Deutsche Bank Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 4 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails
Der Bereich "Private Bank Germany - New Banking & Agile Transformation umfasst > 700 Kolleg*innen, die sich hauptsächlich auf die Standorte Frankfurt, Bukarest und Pune verteilen. In New Banking & Agile Transformation wird, neben der Agilen Transformation, ein großer Teil der digitalen Agenda der PB Germany verantwortet und umgesetzt. Dies geschieht in fünf agilen Tribes: Online Banking, Mobile Banking, Branch Advisory Services, Digital Products und Shared Components - markenübergreifend und eingebettet in moderne, agile Arbeitsweisen. New Banking & Agile Accelerator verantwortet die gesamte Entwicklung und den Betrieb aller digitalen Produkte und Services in diesem Kontext, in enger Abstimmung mit allen Vertriebs- und Kontrollfunktionen und auch x-divisional in Zusammenhang mit Corporate Bank und Wealth Management.

Innerhalb unseres Bereichs suchen wir einen Change Execution Manager, der maßgeblich zur erfolgreichen Agilen Transformation in der Privatkundenbank Deutschland beiträgt. In einem vielseitigen Aufgabenbereich von der Ausgestaltung des QBR-Prozesses über das Vorantreiben des Change Managements bis hin zur Unterstützung des Performance & Kostenmanagements können sie zusammen mit einem motivierten Team mit hoher Eigeninitiative viel erreichen und die Agile Organisation auf ihrem Weg voranbringen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Verständnis der Geschäftsstrategie und entsprechende Unterstützung bei der Transformation verschiedener Einheiten in eine Agile Organisation, sowie kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Agilen Organisation (Prozesse, Tools, Change)
  • Aktive Mitwirkung am Design & der strategischen Weiterentwicklung des QBR-Prozesses, sowie Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des "QBR Market" und weiterer Zeremonien, inkl. Stakeholdermanagement
  • Sicherstellung des Alignments zwischen den Tribes sowie Aufnahme von Abhängigkeiten und Machbarkeit, um Prioritäten für das Folgequartal zu definieren
  • Vorantreiben von Change Management Maßnahmen & RollOut der agilen Arbeitsweise mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Agile Maturity (u.a. durch kontinuierliche Verbesserung des Delivery Frameworks, Sicherstellung des kontinuierlichen Lernens & Nutzung von Best Practises)
  • Erfahrung in Agilen Arbeitsweisen/Agiler Transformation
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Kunden- und Serviceorientierung sowie Souveränität in der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen, Stakeholdern und Arbeitswerkzeugen
  • Erfahrung in der eigenständigen Erstellung managementtauglicher Unterlagen, sowie analytische Herangehensweise mit der Fähigkeit Themen strukturiert und konzeptionell aufzuarbeiten
  • Hohes Engagement und die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, inhaltliche Diskussionen voranzutreiben und ad hoc Lösungen zu finden, wobei die Kenntnisse agiler Prinzipien und Zeremonien vorausgesettz werden (QBR, BRP)
  • Sichere Kommunikation in Wort und Schrift (Deutsch/Englisch) sowie im Umgang mit dem Senior Management
  • Gutes geschäftliches Urteilsvermögen im Privatkundenbank Deutschland - Kontext, um die Ziele und Lösungen des Tribe zu verifzieren
Teambeschreibung und Rollendetails
Der Bereich "Private Bank Germany - New Banking & Agile Transformation umfasst > 700 Kolleg*innen, die sich hauptsächlich auf die Standorte Frankfurt, Bukarest und Pune verteilen. In New Banking & Agile Transformation wird, neben der Agilen Transformation, ein großer Teil der digitalen Agenda der PB Germany verantwortet und umgesetzt. Dies geschieht in fünf agilen Tribes: Online Banking, Mobile Banking, Branch Advisory Services, Digital Products und Shared Components - markenübergreifend und eingebettet in moderne, agile Arbeitsweisen. New Banking & Agile Accelerator verantwortet die gesamte Entwicklung und den Betrieb aller digitalen Produkte und Services in diesem Kontext, in enger Abstimmung mit allen Vertriebs- und Kontrollfunktionen und auch x-divisional in Zusammenhang mit Corporate Bank und Wealth Management.

Innerhalb unseres Bereichs suchen wir einen Change Execution Manager, der maßgeblich zur erfolgreichen Agilen Transformation in der Privatkundenbank Deutschland beiträgt. In einem vielseitigen Aufgabenbereich von der Ausgestaltung des QBR-Prozesses über das Vorantreiben des Change Managements bis hin zur Unterstützung des Performance & Kostenmanagements können sie zusammen mit einem motivierten Team mit hoher Eigeninitiative viel erreichen und die Agile Organisation auf ihrem Weg voranbringen.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Verständnis der Geschäftsstrategie und entsprechende Unterstützung bei der Transformation verschiedener Einheiten in eine Agile Organisation, sowie kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Agilen Organisation (Prozesse, Tools, Change)
  • Aktive Mitwirkung am Design & der strategischen Weiterentwicklung des QBR-Prozesses, sowie Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung des "QBR Market" und weiterer Zeremonien, inkl. Stakeholdermanagement
  • Sicherstellung des Alignments zwischen den Tribes sowie Aufnahme von Abhängigkeiten und Machbarkeit, um Prioritäten für das Folgequartal zu definieren
  • Vorantreiben von Change Management Maßnahmen & RollOut der agilen Arbeitsweise mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung der Agile Maturity (u.a. durch kontinuierliche Verbesserung des Delivery Frameworks, Sicherstellung des kontinuierlichen Lernens & Nutzung von Best Practises)
  • Erfahrung in Agilen Arbeitsweisen/Agiler Transformation
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Kunden- und Serviceorientierung sowie Souveränität in der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen, Stakeholdern und Arbeitswerkzeugen
  • Erfahrung in der eigenständigen Erstellung managementtauglicher Unterlagen, sowie analytische Herangehensweise mit der Fähigkeit Themen strukturiert und konzeptionell aufzuarbeiten
  • Hohes Engagement und die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten, inhaltliche Diskussionen voranzutreiben und ad hoc Lösungen zu finden, wobei die Kenntnisse agiler Prinzipien und Zeremonien vorausgesettz werden (QBR, BRP)
  • Sichere Kommunikation in Wort und Schrift (Deutsch/Englisch) sowie im Umgang mit dem Senior Management
  • Gutes geschäftliches Urteilsvermögen im Privatkundenbank Deutschland - Kontext, um die Ziele und Lösungen des Tribe zu verifzieren
Ausschreibungszeitraum: 12.05.2022 bis auf Weiteres
Einstufung: AT2
Äquivalente ETV (Postbank Tarif): TG 9
Äquivalente Beamtenbesoldung: LGr C A 13vz

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0188557
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
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Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank mit globalem Netzwerk und fest verwurzelt in Europa. In einer grund­legenden Trans­formation kon­zent...
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