Client Engagement Manager (m/w/d) in Technology, Data and Innovation Client Engagement Manager (m/w/d) in Technology,  …

Deutsche Bank AG
in Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
Festanstellung, Vollzeit
Seien Sie der erste Bewerber
Nach Vereinbarung
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Team/Bereich

Der Unternehmensbereich Technologie, Daten und Innovation (TDI) stellt Applikationen und technologische Infrastruktur über die gesamte Wertschöpfungskette der Deutschen Bank zur Verfügung. TDI arbeitet eng mit allen Unternehmensbereichen (Unternehmensbank, Investment Bank, DWS, Privat- und Firmenkundenbank) sowie allen Infrastrukturbereichen (u.a. Risiko, Finanzen, Personal) zusammen, um die Produkte und Dienstleistungen der Bank zu ermöglichen und zu verbessern.

Das TDI Client Engagement-Team, als Teil des TDI Chief of Staff Office, arbeitet über Infrastrukturfunktionen, Kontrollfunktionen und Geschäftsbereiche hinweg, um positive Beziehungen zu Kunden der Deutschen Bank zu ermöglichen, wenn sie mit Back Office-Funktionen arbeiten. In erster Linie wird die Marke DB durch Verbindlichkeit, Fairness und Respekt geschützt.

Aufgabenbeschreibung

  • Sie koordinieren die Beziehungen zwischen den Vertretern von Front- und Back Office sowie eine zielgerichtete und angemessene Moderation zwischen den Interessengruppen
  • Sie unterstützen das Front Office Team der Bank in Live-Deal- oder Pitch-Situationen (z.B. IPO-Backups oder M&A-Transaktionen) durch Nutzung unseres internen Know-hows und unseres Netzwerks
  • Zusammenarbeit mit TDI Strategie & Innovation mit Fokus der Entwicklung von Innovationspartnerschaften auf Kundenseite
  • Sie begleiten Business Development Aktivitäten für Kunden in aktiver Zusammenarbeit mit TDI Bereichen
  • Sie arbeiten Vorschläge für innovative und umsetzbare Lösungen für Kundenfragen in Zusammenarbeit mit wichtigen Interessenträgern und Kontrollfunktionen aus
  • Enge Zusammenarbeit mit dem TDI Senior Management zur Vorbereitung und Koordination bei externen Veranstaltungen und Kundengesprächen

Fähigkeiten & Erfahrungen

  • Sie können fundierte Kenntnisse über M&A Transaktionen vorweisen in Kombination mit einem Verständnis der Geschäftsbereiche der Deutschen Bank und der Finanzindustrie, bestehenden und neuen Wettbewerbern sowie aktuellen Technologie Trends
  • Sie haben die Fähigkeit unparteiliche und objektive Perspektiven einzunehmen und kreative Problemlösungsfähigkeiten anzuwenden, verbunden mit einem guten Urteilsvermögen und einem diplomatischen/sensiblen zwischenmenschlichen Kommunikationsstil
  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung in Entscheidungsprozessen, basierend auf fundiertem strategischen Denken in komplexen Situationen mit Blick auf das Gesamtbild und Verständnis für die Vision des Bereiches, mit und können dabei mit ihrer internationalen Erfahrung und schnellen Arbeitsweise in herausfordernden Situationen überzeugen
  • Sie zeichnet eine unternehmerische Denkweise mit ergebnisorientiertem Arbeitsstil aus, ein ausgeprägter Sinn für Priorisierung und "getting things done"- Mentalität sowie die Fähigkeit mit komplexen und mehrdeutigen Situationen selbständig und unter Zeitdruck umzugehen
  • Sehr gute Kenntnisse aller MS Office Anwendungen, insbesondere PowerPoint
  • Verhandlungssichere Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Über Vielfalt und Teilhabe

Über unsere Werte wird die Arbeitsumgebung definiert, auf die wir hinarbeiten: divers, unterstützend und offen für unterschiedliche Ansichten. Um Innovation voranzutreiben, begrüßen wir eine Kultur, in der vielfältige Sichtweisen, Einsichten undHintergründe zutage treten. Wir bilden gemischte und fähige Teams, um die Geschäftsergebnisse zu verbessern und unsere Mitarbeiter in der Entwicklung ihres vollen Potenzials zubestärken. Sprechen Sie uns bezüglich flexibler Arbeitszeiten und anderer Initiativen an, die wir anbieten.  Fördern Sie guteArbeitsbeziehungen und einen hohen Standard für das Verhalten und die Arbeitsleistung.  Wir begrüßen die Bewerbung von Talenten aller Kulturen, Länder, Rassen, jeden Geschlechts und jeglicher sexueller Orientierung, jeder Glaubensrichtung, aus allen Generationen und mit Behinderung, und wir sehen uns in der Pflicht, eine Arbeitsumgebung ohne Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung zu schaffen.

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