DWS - Senior HR Product Specialist (Governance & Labour Relations) (m/w/d)

Position Overview

Über die DWS:

Die DWS Group (DWS) ist einer der weltweit führenden Vermögensverwalter mit einem verwalteten Vermögen von 902 Milliarden Euro (Stand: 31. März 2022). Sie blickt auf mehr als 60 Jahre Erfahrung zurück und ist in Deutschland, Europa, Amerika und Asien für ihre exzellenten Leistungen bekannt. Weltweit vertrauen Kunden der DWS als Anbieter für integrierte Anlagelösungen. Sie wird über das gesamte Spektrum der Anlagedisziplinen hinweg als Quelle für Stabilität und Innovationen geschätzt.

Die DWS bietet Privatpersonen und Institutionen Zugang zu ihren leistungsfähigen Anlagekompetenzen in allen wichtigen Anlagekategorien sowie Lösungen, die sich an Wachstumstrends orientieren. Unsere umfassende Expertise als Vermögensverwalter im Active-, Passive- und Alternatives-Geschäft sowie unser starker Fokus auf die Nachhaltigkeitsaspekte Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung ergänzen einander bei der Entwicklung gezielter Lösungskonzepte für unsere Kunden. Das fundierte Know-how unserer Ökonomen, Research-Analysten und Anlageprofis wird im globalen CIO View zusammengefasst, der unserem Anlageansatz als strategische Leitlinie dient.

Die DWS möchte die Zukunft des Investierens gestalten. Dank unserer rund 3.500 Mitarbeiter an Standorten in der ganzen Welt sind wir dabei lokal präsent und bilden gleichzeitig ein globales Team. Wir sind Anleger - mit dem Auftrag, die beste Basis für die Zukunft unserer Kunden zu schaffen

Aufgabenbeschreibung:

• Im Bereich "Kollektives Arbeitsrecht" begleiten Sie Veränderungen und Verhandlungen (u.a. für Betriebsvereinbarungen, Regelungsabsprachen, Interessenausgleiche, auch mit Bezügen zur Tarifpolitik) sowie arbeiten eng zusammen mit den notwendigen Stakeholdern und Gremien
• Im Bereich "Individuelles Arbeitsrecht" erarbeiten Sie als Vertreter des Bereichs "Employment Conditions" fachliche Lösungen und sind versierter Ansprechpartner für alle diesbezüglichen Fragestellungen
• Sie übernehmen die Oversight-Funktion für alle Verhandlungen und Einreichungen in Gremien und Kommittees
• Als Change-Enabler aus Labour Relations-Sicht stellen Sie Ihre Kenntnis des regulatorischen und mandatorischen Rahmens zur Verfügung und unterstützen die HR Leitung bei der Integration und Durchführung von ausgewählten Projekte

Persönliche und fachliche Anforderungen:

• Akademischer Abschluss in einem juristischen Studiengang (Volljurist/in oder ähnliches), Zusatzausbildungen sind von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrungen in Verhandlung, Erstellung, Überarbeitung und Implementierung von kollektiven Regelungen und der Lösung von Individualthemen
• Versierter Umgang mit Arbeitsbedingungen und Legal Entity Set-Ups
• Fähigkeit, thematisch an unterschiedlichen und herausfordernden Themen und Projekten zu aktuellen Fragestellungen zu arbeiten
• Hohe Motivation und Lernbereitschaft sowie selbständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgezeichnete Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein aufgeschlossenes und sicheres Auftreten
• Bereitschaft, innerhalb des Teams Informationen auszutauschen sowie Fachwissen zu vermitteln
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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