Für Recruiter

DWS HR Product Specialist, Organization &Talent Development (m/f/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 2 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Über die DWS:

Die DWS Group (DWS) mit einem verwalteten Vermögen von 833 Milliarden Euro (Stand: 30. Juni 2022) will einer der weltweit führenden Vermögensverwalter sein. Sie blickt auf mehr als 60 Jahre Erfahrung zurück und genießt in Deutschland, Europa, Amerika und Asien einen exzellenten Ruf. Weltweit vertrauen Kunden der DWS als Anbieter für integrierte Anlagelösungen. Sie wird über das gesamte Spektrum der Anlagedisziplinen hinweg als Quelle für Stabilität und Innovation geschätzt.
Die DWS bietet Privatpersonen und Institutionen Zugang zu ihren leistungsfähigen Anlagekompetenzen in allen wichtigen liquiden und illiquiden Anlageklassen sowie Lösungen, die sich an Wachstumstrends orientieren. Unsere umfassende Expertise als Vermögensverwalter im Active-, Passive- und Alternatives-Geschäft sowie unser starker Fokus auf die Nachhaltigkeitsaspekte Umwelt, Soziales und gute Unternehmensführung ergänzen einander bei der Entwicklung gezielter Lösungskonzepte für unsere Kunden. Das fundierte Know-how unserer Ökonomen, Research-Analysten und Anlageprofis wird im globalen CIO View zusammengefasst, der unserem Anlageansatz als strategische Leitlinie dient.
Die DWS möchte die Zukunft des Investierens gestalten. Wir wollen beim Übergang in eine nachhaltigere Zukunft eine entscheidende Rolle spielen - sowohl als Unternehmen als auch als zuverlässiger Berater unserer Kunden. Dank unserer rund 3.600 Mitarbeiter an Standorten in der ganzen Welt sind wir dabei lokal präsent und bilden gleichzeitig ein globales Team. Wir handeln entschlossen im Namen unserer Kunden und investieren in ihrem besten Interesse, damit sie ihre finanziellen Ziele erreichen können, ganz gleich, was die Zukunft bringt. Mit unserem unternehmerischen, auf Zusammenarbeit fokussierten Geist arbeiten wir jeden Tag daran, sowohl in guten als auch in schwierigen Zeiten hervorragende Anlageergebnisse zu erzielen und somit die beste Basis für die finanzielle Zukunft unserer Kunden zu schaffen.

Über das Team:

Die Rolle des Spezialisten für Organisations- und Talententwicklung ist ein wesentlicher Bestandteil des Teams für Organisations- und Talententwicklung (OTD). Sie werden Teil eines globalen Teams von OTD-Spezialisten sein, die über alle Regionen der DWS und alleTalent- und Entwicklungsprodukte hinweg zusammenarbeiten. Ihre Aufgabe besteht darin, eine breite Palette von Talent- und Entwicklungslösungen zu konzipieren, zu implementieren und umzusetzen, um sicherzustellen, dass die DWS auf ihrem Weg zu einem eigenständigen, börsennotierten Vermögensverwalter über hoch motivierte und innovative Mitarbeiter verfügt. Sie werden auch als Fachexperte für ausgewählte Talent- und Entwicklungsthemen weltweit tätig sein. Sie berichten an den Head of OTD und nehmen eine wichtige Rolle bei der Umwandlung der Organisation in ein wachstumsorientiertes Unternehmen mit individueller Lernkultur ein.
Sie werden mit verschiedenen DWS-Stakeholder-Gruppen wie dem Germany Leadership Council, dem Germany Region Head, dem Germany Regional COO, dem Germany Head of HR, dem Global HR Relationship Manager sowie dem Global COO der zuständigen Division sowie mit externen Anbietern und den Talent & Development Teams der Deutschen Bank zusammenarbeiten.

Was wir Ihnen bieten:
  • Hybrides Arbeiten - Sie werden mit den nötigen technischen Mitteln ausgestattet, um optimal von zu Hause und in unserem Büro in Frankfurt zu arbeiten
  • Wir bieten wettbewerbsfähige Gesundheits- und Wellnessleistungen, die Sie in und außerhalb des Büro bestmöglich unterstützen
  • Vielfältige Benefits wie z.B. Altersvorsorge, familienfreundliche Programme, Karriereentwicklung
  • Ein offenes und multikulturelles Umfeld, das die Vernetzung und Zusammenarbeit über Funktionen und Geschäftsbereiche hinweg fördert
  • Aktives Engagement in der lokalen Gemeinschaft durch die spezialisierten Mitarbeitergruppen der DWS
Ihre Aufgaben:
  • Business Alignment: Sie sind der erste Ansprechpartner für einen globalen Geschäftsbereich bezüglich aller OTD-bezogenen Aufgaben (z. B. Schulungsbedarf, Talent Pipeline usw.)
  • Regionaler Kontakt: Sie sind Ansprechpartner für die Region "Deutschland" und bieten Unterstützung, Beratung und Kontrolle für alle OTD-Themen (z. B. Budgetüberwachung, Genehmigungen für regionale Schulungsanforderungen, Relationship Management zu wichtigen regionalen Vendoren/Partnern usw.)
  • Globale Produktverantwortung: Innerhalb von OTD können Sie als Fachexperte für OTD-bezogene Produkte, die für alle Regionen und Abteilungen relevant sind, globale Verantwortung tragen
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:
  • 3-5 Jahre Erfahrung im Personalwesen, idealerweise im Bereich Personalentwicklung
  • Erfahrung in der Gestaltung von maßgeschneiderten Trainingsangeboten und Talentmaßnahmen auf Basis von Bedarfsanalysen
  • Gute Kenntnisse von Trainingsmethoden, Entwicklungstheorien und deren praktischer Anwendung
  • Vertraut im Umgang mit Personalentwicklungsverfahren und -bewertungen (z. B. Strength Finder, 360-Feedback-Instrumente usw.)
  • Unternehmerisches Verständnis und Interesse an komplexen Themen
  • Gute Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie souverändes Auftreten
  • Ausgeprägte Beratungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten in Verbindung mit hervorragendem Kommunikationsgeschick (mündlich und schriftlich)
  • Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten sowie Erfahrung in der eigenständigen Durchführung von Projekten
  • Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
  • Coaching- und Moderationserfahrung sind von Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englisch-Kenntnisse (mündlich und schriftlich)
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About DWS:

DWS Group (DWS) with EUR 833bn of assets under management (as of 30 June 2022) aspires to be one of the world's leading asset managers. Building on more than 60 years of experience, it has a reputation for excellence in Germany, Europe, the Americas and Asia. DWS is recognized by clients globally as a trusted source for integrated investment solutions, stability and innovation across a full spectrum of investment disciplines.
We offer individuals and institutions access to our strong investment capabilities across all major liquid and illiquid asset classes as well as solutions aligned to growth trends. Our diverse expertise in Active, Passive and Alternatives asset management - as well as our deep environmental, social and governance focus - complement each other when creating targeted solutions for our clients. Our expertise and on-the-ground knowledge of our economists, research analysts and investment professionals are brought together in one consistent global CIO View, giving strategic guidance to our investment approach.
DWS wants to innovate and shape the future of investing. We understand that, both as a corporate as well as a trusted advisor to our clients, we have a crucial role in helping navigate the transition to a more sustainable future. With approximately 3,600 employees in offices all over the world, we are local while being one global team. We are committed to acting on behalf of our clients and investing with their best interests at heart so that they can reach their financial goals, no matter what the future holds. With our entrepreneurial, collaborative spirit, we work every day to deliver outstanding investment results, in both good and challenging times to build the best foundation for our clients' financial future.

About the team:

The role of the Organization & Talent Development Specialist is an integral part of the Organization & Talent Development Team (OTD). You will be part of a global team of OTD Specialists working collaboratively across Regions, global businesses and Talent & Development Products. Your role is focused on the design, implementation and delivery of a broad range of talent and development solutions aimed at ensuring DWS has highly motivated and innovative employees as we transform into a standalone, publicly-listed asset manager. You will also act as a Subject Matter Expert for select Talent & Development topics globally. Reporting to the Head of OTD, you will play a role in transforming the organization into a growth mindset with a learning culture.
You will be collaborating across multiple stakeholder groups such as the Germany Leadership Council , DWS Germany Region Head, DWS Germany Regional COO, DWS Germany Head of HR, DWS Global HR Relationship Manager for Investment Division, DWS Investment Division Global COO as well as external vendors and Deutsche Bank Talent & Development teams.

What we offer:
  • Hybrid working - You are well equipped and have the opportunity to work from home and in our office
  • We offer competitive health and wellness benefits, empowering you to value life in and out of the office
  • Benefits like Retirement Savings Plans, Parental Leave, and other family-friendly programs
  • An environment that encourages networking and collaboration across functions and businesses
  • Active engagement with the local community through DWS's specialized employee groups
Your Key Responsibilities:
  • Business Alignment: You are the first point of contact for a global Division regarding all OTD-related responsibilities (e.g. training needs, talent pipeline etc)
  • Regional oversight: You are contact point for the Region "Germany" and provide guidance, advice and governance for all OTD topics (e.g. budget oversight, approvals for regional training requirements, manage relationships with key regional vendors/partners etc)
  • Global product responsibility: Within OTD you may have global responsibility as a subject matter expert for OTD related products which are relevant for all regions and divisions
Your Skills and Experience:
  • 3-5 years experience in HR, ideally in the Talent & Development area
  • Experience in designing training offerings and talent interventions based on needs analysis
  • Strong knowledge of training methods, talent theory and how to practically use it
  • Familiarity with talent diagnostic tools and assessments (e.g. strength finder, 360 Feedback tools etc.)
  • Commercial outlook
  • Good moderation and presentation skills
  • Strong consulting and relationship management skills combined with excellent communication skills (verbal and written)
  • Effective project management skills with the ability to execute independently
  • Attention to detail with good follow up skills
  • Coaching and facilitation experience a plus
  • Fluent in German and English
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0218782
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