Für Recruiter

Executive Recruiter/Divisional Regional Relationship Manager (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor etwa 23 Stunden In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Das sind wir! Talent Sourcing Germany
Der Bereich Talent Sourcing stellt sicher, dass wir die besten Talente für unsere Bank finden und gewinnen. Innovative und inspirierende Strategien für die Rekrutierung von neuen MitarbeiterInnen sind wichtig für den Erfolg der Bank. Wir begleiten Führungskräfte und Kandidaten End-To-End durch den gesamten Einstellungsprozess. Unsere Teams in der Frankfurter Zentrale sind spezialisiert auf die Zielgruppen Hochschulabsolventen, Berufserfahrene (Professionals) und Executives. Darüber hinaus sind wir für die Vermarktung und Positionierung unseres Arbeitgeberversprechens verantwortlich. Das Team umfasst neben dem des Professional Recruiting auch SpezialistInnen auf dem Themengebiet Governance sowie die Rekrutierung von Contingent Workern.

Ihre Aufgaben
  • Sie beraten unsere Geschäftsbereiche und HR Business Partner, hinsichtlich der Personalplanung und Ableitung interner und externer Rekrutierungsstrategien unter Berücksichtigung der Talentstrategie und unserer Diversity Ziele und steuern Recruiting Initiativen in den jeweiligen Geschäftsbereichen
  • Sie steuern die Personalauswahlprozesse zur Besetzung von Director und Managing Director Positionen und beraten und begleiten einstellenden Unternehmensbereiche von der Auftragsklärung bis zur Entscheidungsfindung (inklusive Vertragsverhandlungen mit KandidatInnen auf Grundlage eigener Marktexpertise, Peer-Know-How sowie interner Compensation-Richtlinien und Policies)
  • Sie übernehmen Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Beziehungen zu relevanten Personalberatungen im Executive Recruiting Segment sowie der Beziehungen zu lokalen Betriebsratsgremien in Bezug auf Rekrutierungsthemen
  • Sie kooperieren mit verschiedenen HR Teams innerhalb und außerhalb von Talent Sourcing und vernetzen sich divisionsübergreifend, um cross-divisionale Rekrutierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzudecken und zu begleiten
  • Sie vernetzen sich aktiv innerhalb von Talent Sourcing zu globalen/regionsübergreifenden Rekrutierungsaktivitäten, arbeiten an globalen/regionalen Projekten mit und übernehmen konzeptionelle Aufgaben für den Bereich Talent Sourcing
Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen
  • Sie verfügen über umfangreiche fundierte Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Recruiting und/oder als HR Business Partner und bringen Erfahrung in der Personalauswahl sowie Eignungsdiagnostik mit
  • Sie besitzen sehr gute Kenntnisse der HR Organisation und Verständnis für alle gängigen Personalprozesse/Systeme (Schwerpunkt: Rekrutierungsprozesse), sowie einen Überblick über den Arbeitsmarkt und aktuell erfolgreiche/innovative Rekrutierungskanäle
  • Sie haben Erfahrung in der Projektarbeit im globalen Umfeld und können Kenntnisse im Bereich Executive Compensation sowie der rechtlichen Rahmenbedingungen nachweisen
  • Sie treten stets professionell, vertrauensvoll und verbindlich auf und bauen gern Ihr Netzwerk auf
  • Ihre ausgeprägte Beratungsfähigkeit und ihr souveränes Auftreten in der Interaktion mit der oberen Managementebene zeichnen Sie aus
  • Sie denken und arbeiten analytisch, selbstständig, lösungs- und kundenorientiert und kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Erfahren Sie mehr zu unseren Benefits:
Deutsche Bank Karriere - die Mitarbeiter:innen Benefits - Deutsche Bank Careers (db.com)

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0205600
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Frankfurt am Main, Germany
85000 Angestellte Corporate Banking
Die Deutsche Bank verändert die Welt des Bankings. Wir verbinden neue Fähigkeiten und unterschiedliche Blickwinkel, um einen positiven Unterschied zu ...
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