Findings Management Coordinator (m/f/x) Anti-Financial Crime

Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails
Monitoring und Screening (M&S) innerhalb von AFC ist verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Anti-Geldwäschekontrollen unter Zuhilfenahme von entsprechenden Monitoringsystemen. Innerhalb des Bereiches (M&S) ist die Strategy & Regulatory Engagement Funktion unter anderem verantwortlich für die Identifizierung und Überwachung der Abarbeitung von internen und regulatorischen Feststellungen. Dabei stellt die Funktion sicher, dass die Feststellungen im Rahmen der strategischen Pläne vollständig abgedeckt sind und eine hinreichende Qualitätssicherung, Transparent und Fortschrittsberichterstattung gegenüber dem internen Senior Management und externen Stakeholdern gewährleistet wird.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Sicherung der Abarbeitungspläne für Feststellungen gegenüber existierenden strategischen Plänen und der Gesamtstrategie sowie gegebenenfalls Eskalation zur Anpassung
• Qualitätssicherung der Einträge und Überprüfung der Feststellungen und entsprechenden Abarbeitungspläne in relevanten Management-Systemen
• Regelmäßige Weiterentwicklung und Pflege einer globalen Fortschritts- und vorausschauenden Berichterstattung für das Management, um das interne wie externe Engagement zielführend zu steuern
• Unterstützung der Strategy & Regulatory Engagement Funktion in weitern Aufgaben des regulatorischen Engagements mit Wirtschaftsprüfern, Monitoren und Aufsichtsbehörden

Ihre Kompetenzen und Erfahrungen

• Bachelor-Abschluss oder vergleichbarer Abschluss
• Erste Erfahrung in der Geldwäscheprävention, idealerweise im Monitoring, bevorzugt, alternativ grundlegende Erfahrung z.B. im Risikomanagement, Compliance oder vergleichbaren Bereichen mit vergleichbaren analytischen und kommunikativen Kompetenzen
• Grundlegendes Verständnis im (analytischen) Umgang mit relevanten Geldwäscheregularien und anderen relevanten regulatorischen Anforderungen im Inland und auch Ausland
• Verständnis der Bankprozesse und deren Produkte
• Gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel und Power Point) sowie starke analytische und kommunikative Fähigkeiten (auf Deutsch und Englisch)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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