Für Recruiter

HR Business Partner (w/m/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 2 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Über uns
Die Personalteams für die Geschäftsbereiche, hier das Team für die Corporate Bank & Investment Bank, richten ihre Kompetenzen, Dienstleistungen und den Support konsequent auf den Bedarf in den Geschäftsbereichen aus, während unsere zentralen HR Teams bankweite Standards und Richtlinien setzen, fachkundige Unterstützung liefern und einen kosteneffizienten weltweiten und digitalen Service bereitstellen. Das heißt, das HR Team für die Corporate Bank & Investment Bank liefert in Kooperation mit den zentralen HR-Bereichen spezifische Beratung und Produkte. Der Fokus der HR Business Partner liegt auf der strategischen Beratung des globalen Senior Managements.

Ihre Aufgaben
  • Sie sind für globale Bereiche in der Corporate Bank für die strategische Beratung des Senior Managements im Hinblick auf das People Portfolio Management zuständig und begleiten und unterstützen somit die Umsetzung der jeweiligen People Agenda
  • Sie steuern eigenständig überregionale, z.T. globale Prozesse und Projekte sowie komplexe Transformationen und Restrukturierungsmaßnahmen
  • Dabei kooperieren Sie eng mit den anderen globalen/divisionalen CB/IB HR-Partnern und dem Business und arbeiten an globalen Initiativen für die zuständigen Business-Bereiche sowie an teamübergreifenden Maßnahmen mit
  • Sie arbeiten mit Arbeitnehmervertretungen an übergreifenden Personalthemen sowie Fragestellungen (z.B. Restrukturierungen). Auch die eigenständige Vorbereitung und Vorstellung von gremienrelevanten Themen auf Gesamtbankebene ist Teil der Aufgabe (GBR/KBR/Sprecherausschuss)
  • Sie sind Sparringspartner für das Senior Management zu komplexen Aspekten ihrer Führungsrolle und koordinieren kritische Personalfragestellungen (z.B. bei Eskalationen, Orchestrieren von Rechtsangelegenheiten etc.)
  • Abschließend nehmen Sie auch Kontrollaufgaben im Rahmen der "Second Line of Defense" wahr
Persönliche und fachliche Anforderungen
  • Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine äquivalente Qualifikation vorweisen
  • Sie bringen tiefgreifende Expertise und ein breites Erfahrungsspektrum im HR-Bereich in einem internationalen Umfeld mit
  • Sie besitzen Markt- und Branchenkenntnisse zur kompetenten Beratung des Business'
  • Sie gewinnen durch vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihre Stakeholder, kommunizieren adressatengerecht und steuern mit großer Überzeugungskraft, auch über mehrere Hierarchiestufen hinweg und im internationalen Kontext
  • Sie verfügen über eine hohe Ambiguitätstoleranz und ein hohes Maß an Eigenverantwortung sowie Selbstorganisation
  • Sie sind selbstbewusst, eigeninitiativ und proaktiv im Umgang mit neuen Situationen in einem dynamischen Umfeld
  • Ihre verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Julia Rostek gerne zur Verfügung.

Kontakt: Julia Rostek (+49(69)910-60798)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0225496
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
Frankfurt am Main, Germany
85000 Angestellte Corporate Banking
Die Deutsche Bank verändert die Welt des Bankings. Wir verbinden neue Fähigkeiten und unterschiedliche Blickwinkel, um einen positiven Unterschied zu ...
Mehr Jobs von Deutsche Bank AG
Deutsche Bank AG
HR Risk & Control Analyst (w/m/d)
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 3 Tagen Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Head of HR Solutions Germany (w/m/d)
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 5 Tagen Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Referendarstation in HR (m/w/d) 2023-2024
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 5 Tagen Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Global Mobility Analyst (w/m/d) - HR International
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 5 Tagen Full time Competitive
Deutsche Bank AG
DWS HR Product Specialist, Organization &Talent Development (m/f/d)
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 6 Tagen Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Traineeprogramm (m/w/d) in Technology, Data & Innovation (TDI) 2023
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 6 Minuten Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Traineeprogramm (m/w/d) in der Corporate Bank 2023
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor 6 Minuten Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Information Security Specialist (m/w/d)
Deutsche Bank AG
Eschborn, Germany
vor etwa 3 Stunden Full time Competitive
Deutsche Bank AG
Cloud Lead Engineer (m/w/d)
Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Germany
vor etwa 3 Stunden Full time Competitive
Ähnliche Jobangebote