Für Recruiter

Head of Global Transaction Monitoring Standards (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 2 Tagen In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Anti-Financial Crime (AFC) hat die Aufgabe, die Risiken der Geldwäsche und der Terrorismus-finanzierung denen die Bank ausgesetzt ist, zu identifizieren, zu bewerten und anhand von angemessenen und wirksamen internen Sicherungsmaßnahmen zu steuern.
Eine wesentliche interne Sicherungsmaßnahme stellt die AML/CTF Transaktionsüberwachung dar. Diese liegt im Verantwortungsbereich von AFC Transaction Monitoring & Screening. Auf der Grundlage von Indizienmodellen und darüberhinausgehendem Research, erkennt der Bereich Anhaltspunkte der Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung, welche im Nachgang von den AFC Financial Crime Operations Teams untersucht und ggf. in Form einer Geldwäscheverdachtsmeldung an die FIU gemeldet werden.
Die Funktion Global Risk, Intelligence and Threat Analytics nimmt eine Wesentliche Rolle bei der fachlichen Ausgestaltung der AML/CTF Transaktionsüberwachung im Bereich AFC Transaction Monitoring & Screening ein. Dies gilt sowohl mit Hinblick auf die Festlegung von gruppenweiten Standards (im Einklang mit relevanten gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben) als auch der Ableitung der aus Sicht des Transaktionsmonitoring relevanten Risiken und der fachlichen Definition des Abdeckungsbedarfs.

Der Head of Global Transaction Monitoring Standards verantwortet innerhalb des Global Risk, Intelligence & Threat Analytics Bereichs die Festlegung und Weiterentwicklung des gruppenweiten Standards an die Transaktionsüberwachung ebenso wie die Überwachung von deren Umsetzung für sämtliche Geschäftsbereiche und Lokationen der Bank. Die Umsetzung der gruppenweiten Mindeststandards wird in der Global Transaction Monitoring Standards Gruppe durch verschiedene Maßnahmen überwacht, u.a. mittels der risiko-basierten Durchführung von On-Site Reviews sowie regelmäßigen Gap-Analysen. Wo erforderlich, berät der Head of Global Transaction Monitoring Standards mit seinen Teams die lokal bzw. regional verantwortlichen Stakeholder bei der Umsetzung des gruppenweiten Mindeststandards und ist in diesem Zusammenhang auch erster Ansprechpartner für weitere Stakeholder, wie z.B. der internen und externen Revision.

Ihre Aufgaben
  • Aufbau und Leitung der Global Transaction Monitoring Standards Gruppe.
  • Festlegung und Weiterentwicklung eines gruppenweiten Mindeststandards an die Transaktionsüberwachung unter Berücksichtigung der einschlägigen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen und in Zusammenarbeit mit den Regionalen Model Development Einheiten.
  • Verantwortung von regelmäßigen Gap-Analysen und risiko-basierten On-Site Reviews, um den Umsetzungsstand des gruppenweiten Mindeststandards für die einzelnen Geschäftsbereiche und Lokationen der Bank zu überprüfen.
  • Beratung der regionalen Transaction Monitoring Bereiche im Zusammenhang mit der Umsetzung des gruppenweiten Mindeststandards und Erarbeitung von Maßnahmen um identifizierte Umsetzungslücken zeitnah schließen.
  • Verantwortung für die pro-aktive Überwachung von einschlägigen Gesetzes- und Regulierungsvorhaben und Bewertung von deren potenziellen Auswirkungen auf den gruppenweiten Mindeststandard an die Transaktionsüberwachung. Falls erforderlich, Einleitung von ad hoc Maßnahmen zur Anpassung des Gruppenstandards und Sicherstellung einer angemessenen Kommunikation an die regionalen Transaction Monitoring Bereiche.
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium bzw. Bachelor- oder Master-Studium, idealerweise mit quantitativer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung.
  • Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Anti-Financial Crime im Banken-, Finanzdienstleistungs- oder Regulierungsumfeld, insbesondere im Hinblick auf die gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen an die Transaktionsüberwachung.
  • Erfahrung in der Festlegung und Weiterentwicklung von gruppenweiten Mindeststandards, inklusive der Überwachung von deren Umsetzung innerhalb einer komplexen, internationalen Organisation.
  • Erfahrungen im Zusammenhang mit der Erfassung, Dokumentation, Bewertung und Optimierung von Prozessen und Kontrollen innerhalb einer Organisation.
  • Ausgeprägte Beratungsaffinität im Zusammenhang mit den festgelegten gruppenweiten Mindeststandards.
  • Erfahrung in der Führung von Teams in einem volatilen, komplexen Umfeld wünschenswert.
Was wir Ihnen bieten
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Sandra Raudies gerne zur Verfügung.

Kontakt: Sandra Raudies ( +49 69 910-47985)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0201313
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