Head of Sustainability Technology (m/f/x)

Position Overview

Details of the role and how it fits into the team

As Head of Sustainability Technology, you will report into the Chief Sustainability, Culture, and Talent Officer (SCT) for Technology, Data, and Innovation (TDI group) at Deutsche Bank. You will work with an extended team of federated project resources across the organization, engaging with senior business sponsors and key stakeholders as part of the SCT Leadership team.

Your key responsibilities

• Define the Group Sustainability Technology strategy -including roadmap for TDI internal footprint -working in close collaboration with divisional leads and other Technology and infrastructure partners
• Scout and evaluate new ideas including use cases, products and services that will support business goals
• Support sustainable implementation of use cases
• Work together with Group Sustainability and Risk, Finance teams for the ESG implementation with regards to the regulatory implementation
• Work together with the Chief Sustainability Officers from businesses to define the products
• Ensure integration of products in divisional end-to-end processes (e.g. front-end integration)

Your skills and experiences

• Understanding of ESG frameworks and regulations. Understanding of technology standards and solutions for ESG and sustainability; have a strong understanding of the market landscape of curated technology solutions
• Advisory and influencing capabilities that support decision making in group strategy and group direction
• Analytical, storyboarding and presentation skills - ability to develop hypothesis, challenge the status quo, present and influence
• Background in Change, Strategy and Transformation from a Portfolio-Programme-Project Management (PPM) perspective, preferably working for a global financial services firm or a management consulting firm. Agile Delivery / Software Development Lifecycle (SDLC) preferable
• Ability to work in an agile manner with teams within TDI and at the wider bank levels and experience of DB data flows and systems a major advantage
• Experience of working with risk, finance data sets and reference data/MDM implementation

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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