Für Recruiter

Monitoring & Screening Lead Strategic Planning & Regulatory Engagement Coordinator (m/f/x) Anti-Financial Crime

Deutsche Bank AG Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 2 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Teambeschreibung und Rollendetails

Monitoring und Screening (M&S) innerhalb von AFC ist verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Anti-Geldwäschekontrollen unter Zuhilfenahme von entsprechenden Monitoringsystemen. Innerhalb des Bereiches (M&S) ist die Strategy & Regulatory Engagement Funktion unter anderem verantwortlich für die koordinatorische Definition und Überwachung der Gesamtstrategie für M&S und dient als zentrale (interne sowie externe) Anlaufstelle für Anfragen von Regulierungsbehörden, Auditoren und Monitoren. Dabei dient die Funktion weiterhin als Abgleich- und Berichtstelle für die Gesamtstrategie gegenüber den Anforderungen aus dem internen wie externen Dialog.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Koordination und Unterstützung der gesamtstrategischen Zusammenführung von globalen regulatorischen Anforderungen, bankspezifischen Anforderungen sowie Ergebnissen und Empfehlungen aus revisionistischen Prüfungen
  • Bereichs- und regionsübergreifenden Überwachung von Programmen und Arbeitspaketen gegen den Anforderungskatalog
  • Vorbereitung und Koordination von regulären Jour Fixe Terminen und besonderen Besprechungsterminen im Rahmen des externen Dialoges mit Regulierungsbehörden, Auditoren und Monitoren
  • Unterstützung der Strategy & Regulatory Engagement Funktion in weitern Aufgaben des regulatorischen Engagements mit Wirtschaftsprüfern, Monitoren und Aufsichtsbehörden und Management Reporting Aufgaben
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Bachelor-Abschluss oder vergleichbarer Abschluss
  • Mehrere Jahre Erfahrung in der Geldwäscheprävention, idealerweise im Monitoring, bevorzugt, alternativ mehrere Jahre Erfahrung z.B. im Risikomanagement, Compliance oder vergleichbaren Bereichen mit vergleichbaren analytischen und kommunikativen Kompetenzen
  • Gutes rechtliches Verständnis im (analytischen) Umgang mit relevanten Geldwäscheregularien und anderen relevanten regulatorischen Anforderungen im Inland und auch Ausland
  • Verständnis der Bankprozesse und deren Produkte
  • Sehr gute MS Office Kenntnisse und insbesondere gute Excel Kenntnisse inklusive Data, Pivots, Macros, VBA sowie starke analytische und kommunikative Fähigkeiten (auf Deutsch und Englisch)
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0230693
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
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