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Policy & Framework Coordinator (m/w/d) Anti-Financial Crime

Deutsche Bank Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 5 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Das Anti Financial Crime (AFC)-Team ist dafür verantwortlich, durch die Bewertung, Kontrolle und Minderung von Risiken die Deutsche Bank vor finanziellen und Reputationsrisiken zu schützen, die durch Finanzkriminalität entstehen. Die Risikotypen, mit denen sich der Bereich AFC befasst, sind in einem umfangreichen und effektiven Risikomanagement-Regelwerk zusammengefasst, das die Themen Geldwäsche, Sanktionen & Embargos, Bestechung & Korruption sowie Betrug & Untersuchungen abdeckt.
Das Framework Germany/EMEA Policy & Governance Team gewährleistet als Teil von AFC eine effektive Governance für deutschland- und EMEA spezifische Anti-Money Laundering (AML)/Know Your Customer (KYC) Themen und hilft damit Finanzkriminalität in allen DB-Geschäftsbereichen vorzubeugen. Das Team arbeitet eng mit den globalen Regulatory Governance & Policy Framework und den globalen AML/KYC Policy & Governance Teams sowie den divisionalen Business Line AFC und den EMEA AFC Teams zusammen.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Koordinierung / Mitwirkung bei globalen AFC Programmen mit Fokus auf regionaler Implementierung von AML/KYC Themen in Deutschland
  • Entwicklung / Unterstützung von lokalen Supplements (Ergänzungen) für die globalen AML/KYC Policies
  • Beratung von Kollegen aus der Region Deutschland bei der Interpretation von AML/KYC Policies und AML/KYC Fragestellungen
  • Enge Abstimmung mit den globalen Kollegen des AML/KYC Bereichs in London und Frankfurt
  • Unterstützung bei der Entwicklung von lokalen AML/KYC Trainings
  • Mitarbeit an der Weiterentwicklung des regionalen Risiko Bewertungsansatzes
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Hochschulabschluss, Bankakademie oder vergleichbare Qualifikation
  • Kenntnisse der Deutschen Bank Geschäftsbereiche und deren Produkte
  • Verständnis und Kenntnisse der relevanten globalen AML und KYC Regularien und einschlägigen Gesetze (deutsches Geldwäschegesetz/ Kreditwesengesetz) von Vorteil
  • Interesse an Themen der Finanzkriminalität und hohe Motivation, sich in neue Themen proaktiv einzuarbeiten
  • Erfahrung in einem multinationalen Arbeitsumfeld; Teamfähigkeit
  • Fähigkeit unabhängig zu arbeiten und Projekte mit zu betreuen/steuern
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0232722
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
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