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Project Manager Controls Mapping (m/w/d) Anti-Financial Crime

Deutsche Bank Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 5 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Der Bereich Anti-Financial Crime (AFC) Framework ist zuständig für die Identifizierung neuer und geänderter Rechtsvorschriften im Bereich AFC, für die Auslegung der deutschen rechtlichen und regulatorischen Vorgaben sowie für die Steuerung von gruppenweiten AFC Governance-Prozessen. Die Abteilung berät unter anderem bei der Definition und Umsetzung gruppenweiter Standards, unterstützt die Geldwäschebeauftragten (AMLOs) bei der täglichen Geschäftstätigkeit und bietet Rechtsberatung in komplexen regulatorischen Angelegenheiten.

Zu den Aufgaben des Regulatory Governance & Policy Framework Teams gehören die Steuerung des globalen AFC-Prozesses zur Identifizierung und Bewertung von relevanten rechtlichen Vorschriften (AFC Regulatory Adherence), die Governance in Bezug auf das AFC Richtlinien-Portfolio sowie die Betreuung und Weiterentwicklung des AFC Regulatory Reporting Inventory sowie des AFC Obligations Register, in dem AFC-relevante rechtliche Regelungen und deren Implementierung in AFC-Richtlinien geführt werden. Zusätzlich steuert und verantwortet dieses Team auch das Übersichtsinventar, dass jeder AFC Policy Vorgabe auch eine dazugehörige Key-Control zugeordnet ist.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
  • Sie unterstützen das Regulatory Governance & Policy Framework Team bei der Steuerung und Einhaltung von globalen AFC Governance Prozessen mit Schwerpunkt der Überführung der Projektergebnisse des AFC-Control-Mapping Projekts in ein Standard-Programm und damit einen "Business-as usual" Prozess. Nach erfolgreicher Einführung des BAU-Prozess fungieren Sie als Key Contact Person für das zentrale Team und darüber hinausgehen für die anderen AFC-Teams in den Regionen.
  • Sie stellen den reibungslosen Ablauf des monatlichen Prozesses sicher. Dabei kommunizieren Sie selbständig und eigenverantwortlich mit den anderen AFC Teams in den unterschiedlichen Lokationen.
  • Dabei unterstützen sie insbesondere die Identifizierung von relevanten Sektionen in AFCs Rechtlinien-Dokumenten und dessen Zuordnung zu den passenden Key Kontrollen. Sie stellen sicher, dass die Zuordnungs-Informationen im endgültige IT-System ordnungsgemäß erfasst wird, via fortlaufende Dateneingabe und Qualitätssicherung (inklusive Data-Migration der existierenden Excel-Dateien in ein endgültiges IT-System).
  • Sie arbeiten eng mit allem Stakeholdern des Programms, z.B. Kollegen aus AFC die die Kontrollen verantworten, mit Richtlinieneigentümern und BLAFC Teams zusammen, beraten und unterstützen in Bezug auf die fachlichen und technischen Anforderungen des AFC Controls Mapping Prozesses und tragen zur Weiterentwicklung der Prozessabläufe sowie zu der kontinuierlichen Verbesserung der technisch-organisatorischen Abläufe bei.
  • Sie erstellen globale und regionale Auswertungen sowie Management Information Berichte (MI) für das AFC Senior Management, führen definierte Kontrollaufgaben aus und führen einer Gap-Analyse für fehlende Kontrollen durch.
  • Sie arbeiten mit BLAFC, Richtlinieneigentümern und Kontrollinhabern zusammen, um identifizierte potenzielle Gaps zu schließen. Sie entwickeln Vorschläge wie eine IT-Weiterentwicklung möglich ist und sind der Key-Contact Partner für das Implementierungsprojekt.
  • Sie begleiten interne und externe Prüfungen im Zuständigkeitsbereich der Abteilung und sorgen für die ordnungsgemäße Dokumentation der relevanten Abläufe im Team. Sie unterstützen die Team-Leitung bei zusätzliche ad-hoc Tätigkeiten.
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Studium der Betriebswirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Master Arbeit (z.B. MBA oder andere Titel) ist von Vorteil.
  • Idealerweise mindestens 3-JahreErfahrung im regulatorischen Umfeld Compliance, Anti-Financial Crime oder Risikomanagement sowie die Bereitschaft zur kontinuierlichen Einarbeitung in neue regulatorische Anforderungen.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  • Etablierte Erfahrungen im Projektmanagement und eine gewisse IT-Affinität bzw. Bereitschaft sich in technische Abläufe und Funktionalitäten einzudenken.
  • Gute Kommunikationsfähigkeit und teamorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen sorgfältig und zielgerichtet zu arbeiten.
  • Sicherer Umgang mit Office Anwendungen wie Word, Excel und Power Point.
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0233532
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