Für Recruiter

Project Manager (m/w/d) Regional Management - COO EMEA Team

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 4 Tagen In-Office Permanent Competitive
Position Overview

Teambeschreibung und Rollendetails
Regional Management EMEA ist eine strategische Managementfunktion, die innerhalb des Deutsche Bank-Konzerns in mehr als 30 Ländern West- und Osteuropas, des Nahen- und des Mittleren Ostens und Afrikas über Unternehmensbereiche und Infrastrukturfunktionen hinweg agiert und regionale Verantwortlichkeiten wahrnimmt.

Regional Management ist integraler Bestandteil der Matrixstruktur der Deutschen Bank. Zu den Kernaufgaben des Regional Managements gehört es, lokale Aktivitäten mit den globalen Prioritäten der Bank in Einklang zu bringen und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu fördern. Regional/ Country Heads und Management Committees, wie das EMEA ExCo und EMEA RGC, treiben die Geschäftsentwicklung lokaler Märkte voran und sorgen für eine verbesserte Koordination zwischen den Unternehmensbereichen.

Die Grundlage für eine erfolgreiche und effiziente Arbeit von Regional Management bilden drei Säulen: Governance, Organizational Strategy & Development und Performance Management.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten
Die Kernaufgaben eines AVP im Regional Management - COO EMEA Team basieren auf dem internationalen Mandat und umfassen insbesondere:

Governance:
  • Unterstützung bei der Lösung von regionalen Governance- und Risikofragen
  • Beratung des Regional COOs bei der Koordination von Infrastrukturfunktionen
  • Organisation der regelmäßigen Country Chief Operating Officer Calls für die Region
  • Übernahme der Verantwortung als Business Information Records Officer (BIRO) für Regional Management EMEA
Organizational Strategy & Development:
  • Unterstützung des Senior Management, u.a. bei der Stärkung der geschäftsbereichsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb des Konzerns, beim Ausbau des Kundennetzwerks und der strategischen Positionierung der Deutschen Bank
  • Umsetzung von regionalen strategischen Initiativen gemeinsam mit den jeweiligen Unternehmensbereichen und Infrastrukturfunktionen, sowohl national als auch international
Performance Management:
  • Verbesserung von Effizienz und Leistungsfähigkeit durch Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung des Operating Model der Bank und die Identifizierung und Realisierung von Kostensynergien
Ihre Kompetenzen und Erfahrungen
  • Guter Abschluss einer führenden Universität (Bachelor oder höherer akademischer Abschluss oder internationales Äquivalent); idealerweise Master-Abschluss
  • Mehrere Jahre (internationale) Berufserfahrung im Bereich Finanzdienstleitungen und/ oder in der strategischen Beratung bei einem führenden Beratungsunternehmen - idealerweise mit Erfahrung in kundenbezogenen Bereichen, der Geschäftsentwicklung und/ oder im Projektmanagement
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz gepaart mit der Fähigkeit, Aufgaben mit höchster Sorgfalt und Genauigkeit zu lösen
  • Fähigkeit, effektiv und überzeugend auf (Senior) Managementebene zu kommunizieren - in Verbindung mit sehr guten Präsentationsfähigkeiten
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Team Player mit Engagement und Zielstrebigkeit
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint sowie Excel sowie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (beides verhandlungssicher)
Was wir Ihnen bieten
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Sandra Wittwer gerne zur Verfügung.

Kontakt: Sandra Wittwer ( +49 151 18070531)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0189608
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