Reward & Recognition Spezialist/in (m/w/d) - Compensation

Position Overview

Das sind Wir! HR Performance & Reward
Das Team ‚Compensation & Performance' Deutschland im Bereich Performance & Reward arbeitet an deutschen und globalen Vergütungsthemen sowie den dazugehörigen kollektivvertragsrechtlichen Strukturen. Das Team berät bei Vergütungsfragen unter Berücksichtigung regionaler Anforderungen und begleitet die jährliche Vergütungsrunde aus regionaler Sicht. Ein wichtiger Baustein ist auch die Entwicklung und Implementierung von Vergütungsprodukten und -prozessen, häufig als Teil regionaler und globaler Strategieprojekte. Darüber hinaus ist das Team verantwortlich für die Beratung und Implementierung des Performance Managements Ansatzes in Deutschland.

Deine Aufgaben
Du arbeitest an verschiedenen Themen rund um die Vergütung und die zugrundliegenden Vergütungsstrukturen in der Bank mit Schwerpunkt auf die Vergütungslandschaft, die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie dem Begleiten von Veränderungsinitiativen in Deutschland.
In diesem vielseitigen Aufgabengebiet bist Du regionaler Ansprechpartner zu Vergütungsfragen und -prozessen sowie Vergütungsprojekten in Deutschland. Du arbeitest eng mit verschiedenen Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb von HR zusammen, u.a. den Reward Kollegen (regional, divisional und global), HR Business Partnern und dem HR Service Center sowie unseren Kolleg*innen aus der Rechts- und Kommunikationsabteilung.

• Du bist regionaler Ansprechpartner für vielfältige Einzelanfragen zu den Betriebsvereinbarungen, sonstigen Regelungen und Prozessen rund um Vergütungsthemen und betreust definierte Vergütungs-Teilbereiche
• Gemeinsam im Team koordinierst du die Vergütungsrunde und sorgst für deren Durchführung aus regionaler Sicht.
• Zusammen mit dem Team arbeitest Du an der Kommunikation und Schulung der bestehenden Angebote
• Als Ansprechpartner zu Vergütungsthemen unterstützt Du bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen und Implementierung neuer Vergütungsprodukte in Deutschland.
• In Restrukturierungs- und Harmonisierungsprojekten, wenn Unternehmensteile in die Bank ein- oder ausgegliedert werden, bist Du Ansprechpartner für Vergütungsfragen und arbeitest an der Vereinheitlichung der Arbeitsbedingungen mit
• Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Fachbereichen innerhalb und außerhalb von HR zu vergütungsbezogenen Themen

Fachliche und persönliche Anforderungen

• Hochschulabschluss (BWL, Psychologie, Jura jeweils mit Schwerpunkt Arbeitsrecht/HR wünschenswert) oder qualifizierte kaufmänn-ische Ausbildung
• Grundkenntnisse in Vergütungssystemen und sonstigen Regelungen zu Arbeitsbedingungen der Bank erwünscht
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise
• Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen und selbständig zu arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Arbeit im Team
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Microsoft Office-Kenntnisse (Word, Excel und insbesondere Powerpoint)
• Grundsätzliches juristisches Interesse u.a. von kollektivvertraglichen Regelungen und Formulierungen wünschenswert

Kontakt: Julia Rostek Tel. +49(69)910-60798

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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