Für Recruiter

Senior Specialist Advisor (m/w/d) AFC Principles

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 1 Tag Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Die Deutsche Bank (DB) kann zurückgreifen auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC). Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering , Sanctions & Embargoes , Anti-Fraud, Bribery & Corruption , Investigations & Intelligence , Monitoring & Screening und Risk Assessment . Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

Regulierung, Compliance und Bekämpfung der Finanzkriminalität schützen die Integrität und den Ruf der Deutschen Bank. Sie steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenkonflikte zu vermeiden. Gleichzeitig beraten sie uns auch in Fragen des ethischen Verhaltens und der verantwortungsvollen Staatsführung und halten unsere Organisation über regulatorische und politische Herausforderungen informiert.

Abteilung
  • Die Vision der AFC besteht darin, "unsere Kunden, unsere Bank und unsere Gesellschaft proaktiv vor dem Risiko der Finanzkriminalität zu schützen"
  • Die Mission von AFC ist geprägt von der "kontinuierlichen Verbesserung eines wirksamen, effizienten und nachhaltigen Rahmens zur Bekämpfung der Finanzkriminalität".
Übersicht

AFC Framework ist ein zentrales Team, das für die Entwicklung, Dokumentation und Förderung der Umsetzung von Leitprinzipien in AFC gesamthaft zuständig ist. Dieses Team ist unter anderem für die Koordinierung der Interaktion der AFC mit wichtigen Branchengremien wie AFCA oder FATF, die Beibehaltung des AFC-Protokolls über den Informationsaustausch und der sich daran anschließenden Prozesse sowie für die Berücksichtigung bestimmter Ad-hoc-Anforderungen des Senior Management zuständig, die eine programmhafte Steuerung erfordern.

Wesentliche Aufgaben:
  • Sie sind verantwortlich für das AFC-Protokoll über den Informationsaustausch (Information Sharing Protocol), koordinieren Fragen zum Thema Informationsaustausch zwischen den relevanten Stakeholdern (Information Sharing Coordination Office) und stellen eine ordnungsgemäße zentrale Dokumentation sicher
  • Sie sind zuständig für den Prozess zur Identifizierung von Rechtskonflikten (Legal Conflicts Process) und die damit verbundene Auswertung und Dokumentation von Meldungen und Maßnahmen sowie die Koordination mit allen erforderlichen internen Stakeholdern
  • Sie unterstützen bei Sonder-Projekten und bei der Koordinierung einer Vielzahl von Prozessverbesserungsmaßnahmen sowohl innerhalb von AFC als auch cross-divisional über AFC, das Business und CLM hinweg
  • Sie steuern einzelne und komplexe AML-Aufgaben, die funktions- und bereichsübergreifende Koordination und Implementation erfordern, und sind zentraler Ansprechpartner für alle relevanten Stakeholder
Fachliche und persönliche Anforderungen:
  • Sie sind fähig, in einem kleinen, zweckgetriebenen Team mit erfahrenen Kollegen Aufgabengebiete proaktiv und vollständig zu übernehmen und sich mit Ihren Kollegen abzustimmen.
  • Sie haben Erfahrung in der Koordination komplexer Themen mit mehreren involvierten Parteien und können Aufgaben zu einem erfolgreichen Abschluss bringen, auch wenn Sie auf Hindernisse stoßen.
  • Sie verfügen über ausgeprägte Networking-Fähigkeiten sowie Serviceorientierung und starke Teamorientierung.
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, sind zeitlich flexibel (z.B. im Falle besonders zeitkritischer Projekte oder - zeitlich begrenztem - erheblichem Arbeitsaufkommen) und können Ihre Aufgaben auch unter hohem Druck sorgfältig erledigen.
  • Sie haben einen Abschluss in Rechtswissenschaften an einer akkreditierten Hochschule oder Universität und bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im regulatorischen Umfeld bzw. im Umgang mit regulatorischen Themen von Banken.
  • Sie können komplexe Themen in Deutsch und Englisch kommunizieren und diese, sofern erforderlich, vereinfachen und schriftlich darstellen.
Was wir Ihnen bieten:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefanie Schumann gerne zur Verfügung.

Kontakt: Stefanie Schumann, Tel.: +49(69)910-42578

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0190680
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