Für Recruiter

Specialist Advisor AFC Principles (m/f/x)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 5 Tagen In-Office Permanent Competitive
Position Overview

*English version below*

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.
Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

Was AFC für Sie tun wird
AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.
Regulierung, Compliance und Bekämpfung der Finanzkriminalität schützen die Integrität und den Ruf der Deutschen Bank. Sie steuern die Risiken der Bank und tragen dazu bei, unbeabsichtigte Regelverstöße und Interessenkonflikte zu vermeiden. Gleichzeitig beraten sie uns auch in Fragen des ethischen Verhaltens und der verantwortungsvollen Staatsführung und halten unsere Organisation über regulatorische und politische Herausforderungen informiert.

Abteilung
  • Die Vision der AFC besteht darin, "unsere Kunden, unsere Bank und unsere Gesellschaft proaktiv vor dem Risiko der Finanzkriminalität zu schützen"
  • Die Mission von AFC ist geprägt von der "kontinuierlichen Verbesserung eines wirksamen, effizienten und nachhaltigen Rahmens zur Bekämpfung der Finanzkriminalität".
Übersicht

AFC Framework ist ein zentrales Team, das für die Entwicklung, Dokumentation und Förderung der Umsetzung von Leitprinzipien in AFC gesamthaft zuständig ist. Dieses Team ist unter anderem für die Koordinierung der Interaktion der AFC mit wichtigen Branchengremien wie AFCA oder FATF, die Beibehaltung des AFC-Protokolls über den Informationsaustausch und der sich daran anschließenden Prozesse sowie für die Berücksichtigung bestimmter Ad-hoc-Anforderungen des Senior Management zuständig, die eine programmhafte Steuerung erfordern.

Wesentliche Aufgaben
  • Sie sind verantwortlich für den Ausbau der Zusammenarbeit mit unseren hauptsächlichen Gruppierungen in der Industrie zu Financial Crime Risk Themen wie der Anti-Financial Crime Alliance, Wolfsberg, FATF, etc.
  • Sie sind als Mitarbeiter des "AFC Industry Engagement Coordination Office" die zentrale Koordinierungsstelle für alle Mitarbeiter, einschließlich des Senior Management, bei der Zusammenarbeit mit diesen Gruppierungen. Dies umfasst auch die Vor- und Nachbereitung relevanter Meetings und Veranstaltungen dieser Gruppierungen sowie die Erstellung von Briefings für das Senior Management
  • Sie unterstützen die Koordinierung des Informationsaustausches im Sinne des das AFC-Protokolls über den Informationsaustausch (Information Sharing Protocol) und sind verantwortlich für die Dokumentation und Ablage der relevanten Unterlagen
  • Sie unterstützen den Prozess der Rechtskonflikte (Legal Conflicts Process) und sind verantwortlich für die Dokumentation und Ablage von Unterlagen, die Aufsichtsbehörden zur Verfügung gestellt wurden sowie von solchen, die der Konzern-Geldwäschebeauftragte an die einzelnen geldwäscherelevanten Konzerngesellschaften übermittelt hat
  • Sie unterstützen bei Sonder-Projekten und bei der Verwaltung einer Vielzahl von Sanierungs- und Prozessverbesserungsmaßnahmen sowohl innerhalb von AFC als auch cross-divisional über AFC, das Business und CLM hinweg
  • Sie unterstützen bei einzelnen und komplexen AML-Aufgaben, die funktions- und bereichsübergreifende Koordination und Implementation erfordern, und sind zentraler Ansprechpartner für alle relevanten Stakeholder
Fachliche und persönliche Anforderungen
  • Sie sind fähig, in einem kleinen, zweckgetriebenen Team mit erfahrenen Kollegen Aufgaben proaktiv und vollständig zu übernehmen und sich mit Ihren Kollegen abzustimmen.
  • Sie verfügen über ausgeprägte Networking-Fähigkeiten sowie Serviceorientierung und starke Teamorientierung und können effektiv in einer Matrix-Organisation mit einer komplexen Stakeholder-Struktur arbeiten
  • Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verantwortungsgefühl, sind zeitlich flexibel (z.B. im Falle besonders zeitkritischer Projekte oder - zeitlich begrenztem - erheblichem Arbeitsaufkommen) und können Ihre Aufgaben auch unter hohem Druck sorgfältig erledigen, auch wenn Sie auf Hindernisse stoßen.
  • Idealerweise haben Sie einen Abschluss in Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre an einer akkreditierten Hochschule oder Universität und erste Erfahrung im regulatorischen Umfeld bzw. im Umgang mit regulatorischen Themen von Banken.
  • Sie können komplexe Themen in Deutsch und Englisch kommunizieren und diese, sofern erforderlich, vereinfachen und schriftlich darstellen.
Die Deutsche Bank ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit, der die beste verfügbare Person für einen Arbeitsplatz einstellen und ernennen möchte, unabhängig von Familienstand, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Alter, Religion, Weltanschauung, Rasse, Nationalität und ethnischer oder nationaler Herkunft, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung oder Behinderung.

Bitte teilen Sie uns mit, ob Sie Änderungen benötigen, um sich für ein Interview zu bewerben oder daran teilzunehmen. Wenn Sie Ihre Anforderungen besprechen möchten oder Fragen zum Bewerbungsprozess haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Recruiter.

Was wir Ihnen bieten:

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Christian Schael gerne zur Verfügung.

Kontakt Christian Schael: +49(69)910 - 43522

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Deutsche Bank (DB) benefits from having a highly experienced and dedicated Anti Financial Crime (AFC) function, which performs a crucial role in keeping DBs business operations and global financial services clean from financial crime while serving the interests of the bank and society.
In order to combat financial crime effectively and respond to challenges in a flexible manner, AFC has a matrix structure combining regional, business line and global functional coverage in our core areas of Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening, and Risk Assessment. Part of our commitment is to strengthen a strong collaboration with all business lines and support functions within our bank.

What AFC will do for you
AFC helps Deutsche Bank generate long-term trust and add value for our clients, staff and society and provide challenging opportunities for you to learn, contribute and benefit from your journey with us. We foster an open and inclusive team culture with the aim to build and maintain a healthy, engaged and well-supported diverse workforce that is equipped to do their best and enjoy their lives inside and outside the workplace, whilst applying the highest standards of conduct to guarantee DB's success in fighting financial crime.
Regulation, Compliance and Anti-Financial Crime (AFC) protect the integrity and reputation of Deutsche Bank. They manage the Bank's risks and help to avoid unintentional rule breaches and conflicts of interest. At the same time, they also advise us on ethical conduct and governance issues and keep our organisation up-to-date on regulatory and political challenges.

Department
  • AFC vision is to 'Proactively protect our clients, our bank, and our society from financial crime risk'
  • AFC mission is to 'Continually enhance an effective, efficient and sustainable financial crime control framework'
Overview

AFC Framework provides a central team responsible for developing, documenting and driving implementation of governing principles across AFC. Amongst a number of activities, this team is also responsible for coordinating AFC's interaction with major industry bodies such as AFCA or FATF, maintaining the AFC Information Sharing Protocol and subsequent processes and addressing certain ad hoc requirements from Senior Management that require a programmatic governance.

Key Responsibilities
  • You support the engagement with our major industry groups re Financial Crime Risk topics, such as the Anti-Financial Crime Alliance, Wolfsberg, FATF, etc.
  • You are the key coordinator re these key engagements for all relevant stakeholders, including Senior Management, via the 'AFC Industry Engagement Coordination Office'. This includes briefing and de-briefing of Senior Management regarding relevant meetings and events of these industry groups
  • You support the maintenance of the 'AFC Information Sharing Protocol' and the coordination of in-scope information sharing as part of the 'Information Sharing Coordination Office'
  • You support the 'Legal Conflicts process' and you are responsible for the proper documentation of information which have been provided to regulators as well as for documentation which have been provided by the GAMLO to group entities in the course of this process
  • You support special projects and a variety of remediation and process improvement engagements, both intra-AFC and extending across AFC, business and CLM
  • You support individual and complex AML tasks which require cross functional and cross divisional cooperation and implementation, and act as the central go-to person for all relevant key stakeholders
Relevant experience and skills
  • You are used to work in small efficient teams with experienced colleagues and own tasks with limited guidance and align with your colleagues as required.
  • You have a very strong ability to build robust professional networks, working service-oriented and as a team player and you can deal with complex and ambiguous situations and operate efficiently within a Matrix organization.
  • You are highly committed and flexible (e.g. in case of time-critical projects), have the ability to work focused and in a systematic way and - in particular under high time pressure - with an exceptional attention to detail and know how to overcome obstacles.
  • Ideally, you have a degree from an accredited college or university in Law or Business Administration and first working experiences in the regulatory banking environment.
  • You have excellent communication skills in German and English, both verbally and in writing.
Deutsche Bank is an equal opportunity employer who seeks to recruit and appoint the best available person for a job regardless of marital / civil partnership status, sex (including pregnancy), age, religion, belief, race, nationality and ethnic or national origin, colour, sexual orientation or disability.

Please let us know if you require any adjustments to enable you to apply or attend an interview. If you would like to discuss your requirements, or have any concerns about the application process, please contact your recruiter.

What we will offer you (optional)

As the benefits may vary marginally from location to location, it is advisable to use the link to our career page:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Christian Schael .

Contact Christian Schael: +49(69)910 - 43522

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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Job ID  R0191968
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