Strategic Development Manager (m/w/d) | Corporate Bank Transformation (nicht-leitend) Strategic Development Manager (m/w/d) | Corporate  …

Deutsche Bank AG
in Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
Festanstellung, Vollzeit
Seien Sie der erste Bewerber
Nach Vereinbarung
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Job Description:

Diese Position kann sowohl in Teil- als auch Vollzeit ausgeführt werden.

Unternehmensbank (CB)

Das Firmenkundengeschäfts der Deutschen Bank wird aus der Unternehmensbank (Corporate Bank) betrieben. Diese gehört zu den Marktführern in den Bereichen Cash Management, Trade Finance & Lending, Trust & Agency Services sowie Securities Services. Mit unserer umfassenden Expertise und unserem globalen Netzwerk bieten wir Treasurern und Finanzabteilungen von Firmen- und Geschäftskunden sowie Finanzinstituten weltweit optimale Lösungen aus einer Hand.

Bereichsbeschreibung

Der Strategic Development Manager (m/w/d) ist Teil des Corporate Bank (CB) Transformation Teams.

Das Corporate Bank (CB) Transformation Team soll das CB Management dabei unterstützen, die strategische CB Transformationsagenda zu entwickeln. Dazu entwickelt und definiert das Team die Transformationsagenda in enger Abstimmung mit den übergeordneten Zielen sowohl der globalen CB Organisation als auch der DB Gruppe, und setzt diese um.

Aufgabenbeschreibung

  • Sie treiben und entwickeln die Definition der strategischen Transformationsagenda.
  • Sie sind für die Umsetzung strategischer Initiativen, oftmals mit geschäftsbereichsübergreifenden Stakeholdern, sowie die Lieferung vereinbarter Projektergebnisse verantwortlich.
  • Sie strukturieren und analysieren komplexe, mehrdimensionale Fragestellungen zur Identifizierung von strategischen Handlungsbedarfen und -optionen, im Rahmen von Projekten als auch von ad-hoc Anfragen für das Senior Management.
  • Sie leiten die Erstellung von Analysen zu Markt- und Geschäftsopportunitäten durch und leiten konkrete Handlungsempfehlungen für das Senior Management ab (einschl. Business Case und Design des Geschäftsmodells).
  • Sie stellen sicher, dass wesentliche Initiativen-Meetings sowie Präsentationen für das Senior Management vorbereitet und durchgeführt werden. Sie definieren strategische Inhalte für die Kommunikation in Richtung Kapitalmarkt, Regulatoren und Mitarbeiter einschl. Senior Management.
  • Sie stellen die strategische Abstimmung mit wesentlichen Stakeholdern und Partnern innerhalb der CB sowie über die gesagte DB Gruppe (d.h. andere Geschäftsbereiche sowie Infrastrukturfunktionen) hinweg sicher.
  • Sie schaffen eine offene Teamkultur, die effektives Arbeiten, Innovation und eine offene Kommunikationskultur fördert; und Sie entwickeln Ihre Mitarbeiter weiter.

Fachliche und persönliche Anforderungen

  • Sehr guter Hochschulabschluss, vorzugsweise der Wirtschaftswissenschaften oder mit vergleichbarem Schwerpunkt
  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung, z.B. in der Unternehmensberatung, Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung
  • Hohe fachliche Kompetenz in allen Fragen der Bankorganisation, -steuerung, und -strategie sowie der Regulatorik und sehr gutes Verständnis Firmenkundengeschäfts in der Deutschen Bank
  • Ausgezeichnetes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und ausgezeichnete Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Fähigkeit auch unter Zeitdruck Ergebnisse in höchster Qualität abzuliefern
  • Hohes Maß an intrinsischer Motivation, Durchhaltevermögen und persönlicher Initiative, um Veränderungen voranzutreiben
  • Führungserfahrung und exzellenter Teamplayer, dem „One-bank“ Gedanken verpflichtet
  • Hervorragende Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Kontakt: Bouchra Elghoul, +49 69 910 43804

Our values define the working environment we strive to create – diverse, supportive and welcoming of different views. We embrace a culture reflecting a variety of perspectives, insights and backgrounds to drive innovation. We build talented and diverse teams to drive business results and encourage our people to develop to their full potential. Talk to us about flexible work arrangements and other initiatives we offer.

We promote good working relationships and encourage high standards of conduct and work performance. We welcome applications from talented people from all cultures, countries, races, genders, sexual orientations, disabilities, beliefs and generations and are committed to providing a working environment free from harassment, discrimination and retaliation.

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