Für Recruiter

TDI Strategy Implementation, Transformation & Performance Management - Expert Performance Management (m/w/d)

Deutsche Bank AG
Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 3 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

***English version below***

Stellenbeschreibung

Im Team Performance Management liegt die zentrale Verantwortung für alle definierten MB Level Fokus KPIs inklusive deren Vorbereitung, Bewertung und Berichtswesen gegenüber relevanten Gremien. Das Team Performance Management stellt regelmäßig eine abgestimmte KPI Übersicht, unter Berücksichtigung der strategischen Dimensionen und Verantwortlichkeiten zur Verfügung.
Die Schaffung von Transparenz und Analyse von Daten ermöglicht die Überprüfung der Zielerreichung und Ableitung von zukunftsbasierten Planungen/Maßnahmen für die monatliche Senior Management Diskussion.
Das Team Performance Management ist integraler Bestandteil des Teams für TDI Strategie Implementierung und Transformation und bildet mit dem entsprechenden Reporting die Klammer aller KPI Aktivitäten.

Aufgabenbeschreibung
  • Organisation teaminterner Weiterentwicklungsprozesse mit dem Focus auf der kontinuierlichen Reduktion des administrativen Aufwands und optimalen Schnittstellenmanagement
  • Steuerung aller internen und externen Kontrollen (Audit, regulatorische Erfordernisse)
  • Effizientes Schnittstellenmanagement zu den relevanten KPI Ownern und Datenlieferanten sowie den divisionalen Kontakten
  • Qualitätssicherstellung von übermittelten Daten und Kommentierungen als Basis für die KPI Analyse unter Berücksichtigung von regulatorischen Erfordernissen und den damit verbundenen Dokumentationspflichten
  • Individuelle KPI Analyse und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Senior Management Diskussion auf MB, MB-1 und MB-2 Level
  • Evidenzstelle für Steuerung der TDI-Strategie
  • Balanced Scorecard Reporting (bank-wide) und Erstellung weiterer TDI interner Reporting Formate
  • Projektarbeit
Fachliche Anforderungen
  • Analyse teaminterner Prozesse in Bezug auf Reibungspunkte und Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung
  • Regelmäßiger Überprüfung revisionsrelevanter Prozesse (z.B. Dokumentation, Veränderungen)
  • Übernahme der Verantwortung für eine definierte Anzahl von Key Performance Indikatoren (KPIs) und der damit verbundenen Schnittstellenarbeit zu den KPI Ownern/TDI-Bereichen
  • Sicherstellung qualitätsgesicherter KPI Informationsübermittlung an die definierten Schnittstellen (insbesondere Bank Wide Balanced Scorecard)
  • Quantitative Vollständigkeitsprüfung aller relevanten KPI Daten, Kommentierungen
  • Fristgerechte Konsolidierung aller KPI Daten in den jeweils definierten Formaten
  • Fristgerechter Versand des finalen Ergebnisses an den definierten Empfängerkreis
  • Aufbereitung / Zusammenstellung der verfügbaren Ergebnisse in unterschiedlichen Reporting Formaten
  • Bewertung monatlicher KPI Kommentierungen (insbesondere Nachvollziehbarkeit durch Dritte/Senior Management)
  • Analyse der KPI Daten hinsichtlich Auswirkungen auf Kosten und strategischer Themen in Zusammenarbeit mit den Kollegen im TDI Strategie Team
  • Proaktive Ableitung / Empfehlung von Maßnahmen zur Optimierung auf Basis der verfügbaren KPI Ergebnisse im Jahresverlauf und im Rahmen der jährlichen Überarbeitung des KPI Bestands
  • Konsequente Verfolgung eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
Persönliche Anforderungen
  • Erfahrung und tiefes inhaltliches Verständnis bezogen auf Balanced Scorecard Systeme auch vor dem Hintergrund der Zusammenarbeit mit verschiedensten Interessensgruppen
  • Inhaltliches Verständnis von KPI Berechnungs- und Bewertungsmethoden inklusive Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine effiziente Management Diskussion
  • Mehrjährige Projekterfahrung
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Sehr gute englische Sprachkenntnisse (Wort und Schrift)
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen (insbesondere Excel)
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur strategischen/bereichsübergreifenden Zusammenarbeit mit virtuellen Teams
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Sehr gute Fähigkeiten sich ein bereichsübergreifendes Netzwerk aufzubauen
  • Revisions-Know-How wünschenswert
Was wir Ihnen bieten:

https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Manuela Niedling gerne zur Verfügung.

Kontakt Manuela Niedling: +49(0) 69 - 910 42991
____________________________________________________

Role Description

The Performance Management team has central responsibility for all defined MB Level Focus KPIs, including their preparation, evaluation and reporting to the relevant boards. The Performance Management team regularly provides a coordinated KPI overview, taking into account the strategic dimensions and responsibilities.
The creation of transparency and analysis of data enables the review of target achievement and derivation of future-based plans / measures for the monthly senior management discussion.
The Performance Management team is an integral part of the TDI Strategy Implementation and Transformation team and, with the corresponding reporting, forms the bracket of all KPI activities.

Task Description
  • Organization of internal team development processes with a focus on continuous reduction of administrative effort and optimal interface management
  • Management of all internal and external controls (audit, regulatory requirements)
  • Efficient interface management with relevant KPI owners and data suppliers as well as divisional contacts
  • Quality assurance of transmitted data and comments as a basis for KPI analysis, taking into account regulatory requirements and the associated documentation obligations
  • Individual KPI analysis and development of recommendations for action for senior management discussion at MB, MB-1 and MB-2 level
  • Evidence center for steering the TDI strategy
  • Balanced Scorecard reporting (bank-wide) and creation of further TDI internal reporting formats
  • Project work
Professional Requirements
  • Analysis of internal team processes with regard to friction points and development of suitable measures for optimization
  • Regular review of audit-relevant processes (e.g. documentation, changes)
  • Assuming responsibility for a defined number of key performance indicators (KPIs) and the associated interface work with the KPI owners / TDI areas
  • Ensuring quality assured KPI information transfer to the defined interfaces (especially Bank wide Balanced Scorecard)
  • Quantitative completeness check of all relevant KPI data, comments
  • Timely consolidation of all KPI data in the respective defined formats
  • Timely dispatch of the final result to the defined group of recipients
  • Preparation / compilation of available results in different reporting formats
  • Evaluation of monthly KPI comments (especially traceability by third parties / senior management)
  • Analysis of KPI data regarding impact on costs and strategic issues in collaboration with colleagues in the TDI Strategy Team
Personal Requirements
  • Experience and deep understanding of content related to Balanced Scorecard systems also against the background of cooperation with various stakeholders
  • Content-related understanding of KPI calculation and evaluation methods including derivation of recommendations for action for efficient management discussion
  • Several years of project experience
  • Very good communication skills
  • Very good English language skills (spoken and written)
  • Good knowledge in the use of common MS Office applications (especially Excel)
  • Strong teamwork skills and the ability to collaborate strategically / cross-functionally with virtual teams
  • Very good analytical skills
  • Very good ability to build a cross-functional network
  • Auditing know-how desirable
What we will offer you:

As the benefits may vary marginally from location to location, it is advisable to use the link to our career page:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

In case of any recruitment related questions, please get in touch with Manuela Niedling .

Contact Manuela Niedling: +49(0) 69 - 910 42991

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

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Job ID  R0219793
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