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Tribe Support Mobile (m/w/d)

Deutsche Bank Frankfurt am Main, Deutschland
Gepostet vor 5 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview

Bereich:

Der Mobile-Tribe bündelt in der Privatkundenbank Deutschland die Entwicklung nativer iOS und Android Banking Apps für den deutschen Markt. Wir konzentrieren uns auf die Entwicklung innovativer Banklösungen wie Multi-Banking, mobile Zahlungssysteme und Brokerage-Funktionen. Der Tribe besteht aus mehreren Squads, die einerseits die Weiterentwicklung und den Betrieb der bestehenden Apps sicherstellen, als auch die Entwicklung neuer Apps auf modernen Google Plattformen vorantreiben. Dabei arbeiten wir in cross-funktionalen, kundenzentrierten Teams und wollen unseren Kunden erstklassige, mobile Lösungen bieten.

Als Tribe Support arbeiten Sie eng mit dem kompletten Leadership des Tribes zusammen: Tribe Lead, Product Owner, Agile Coach, Enterprise Architect, Chief Technologist. Sie unterstützen insbesondere den Tribe Lead in allen Aspekten der strategischen Weiterentwicklung, operativen Steuerung und Verwaltung des Tribes. Als rechte Hand des Tribe Leads, unterstützen sie diesen bei der Erstellung strategischer Papiere, unterstützen aktiv den quartärlichen Planungsprozess QBR durch eigenständige Abstimmungen mit Product Ownern und Stakeholdern. Weiterhin stellen Sie, in enger Zusammenarbeit mit dem Agile Coach, sicher, dass Tribe Zeremonien reibungslos verlaufen und tragen einen wichtigen Teil zur Weiterentwicklung der agilen Kultur bei. Abschließend helfen Sie dem Tribe Lead, Hürden aus dem Weg zu räumen, damit die Squads ihre Leistungsfähigkeit voll entfalten können. Auch die Aufbereitung von Dokumenten und die Abstimmungen mit Demand- und Ressource-Management, dem Business Management IT sowie mit dem Agile Accelerator gehören zu Ihrem Aufgabengebiet. Zusammenfassend agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen internen und externen Stakeholdern und tragen einen zentralen Teil zum Funktionieren des Tribes bei.

Aufgabenbeschreibung:
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Tribe Lead / Tribe-Leadership Team bei allen tribebezogenen Aufgaben und Unterstützung des Tribe Leads im Kontext des gesamten Stakeholder Managements, sowie übergreifende Kommunikations- und Koordinationstätigkeiten im Tribe sowie im gesamten Tribe-Umfeld
  • Aufbereitung von Gremienunterlagen für das Management inklusive fachlicher Einwertung und selbständiges Durchführen der dazu erforderlichen Abstimmungen Vorbereitung und Durchführung des quartalsweisen QBR-Prozesses (Quarterly Business Review) in Zusammenarbeit mit den Squads sowie allen Stakeholdern mit dem Ziel unter Berücksichtigung von Abhängigkeiten und Machbarkeit gemeinsame Prioritäten für das Folgequartal zu erarbeiten; Zusammenfassung im QBR-Memo
  • Vertretung des Tribes und des Tribe Leadership Teams in Stakeholder Meetings
  • Unterstützung beim kontinuierlichen Review des Squad-Setups sowie deren Kernkompetenzen und Fähigkeiten, um Mission und Prioritäten des Tribes optimal umzusetzen
  • Weiterentwicklung der agilen Arbeitskultur sowie Sicherstellung der Healthiness des Tribes, in enger Zusammenarbeit mit dem Agile Coach
  • Koordination und Weiterentwicklung des Business Managements des Tribes - zusammen mit dem Business Manger des Tribes.
Fähigkeiten und Erfahrungen:
  • Kunden- und Serviceorientierung sowie Souveränität in der Arbeit mit verschiedenen Schnittstellen, (Senior-)Stakeholdern und Arbeitswerkzeugen und Erfahrung in der eigenständigen Erstellung managementtauglicher Unterlagen sowie übergreifende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • Hohes Engagement und die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete einzuarbeiten und ad hoc Lösungen zu finden ("Can-Do-Mentalität")
  • Sichere Kommunikation in Wort und Schrift (Deutsch/Englisch) sowie im Umgang mit dem Senior Management
  • Kenntnisse in agilen Arbeitsmodellen (Scrum, Design Thing, DevOps) und deren Anwendung
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office (v.a. Excel und PowerPoint) und Confluence & Jira; Kenntnisse in Workday, BeeLine, dbBuyer, dbClarity von Vorteil
  • Kenntnisse in Technologie, App-Entwicklung und produktzentrierter Entwicklung von Vorteil und Erfahrung im strategischen und operativen Management von IT und Business Ressourcen wünschenswert.
Was wir Ihnen bieten (optional):
Da dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann, ist es ratsam, den folgenden Link zu unserer Karriereseite zu verwenden:
https://careers.db.com/explore-the-bank/working-environment/benefits-wellbeing/

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Stefan Fricke gerne zur Verfügung.

Kontakt: Stefan Fricke Tel.: +49(69)910-60286

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0170051
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