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Für Recruiter

Filialdirektor (m/w/d), Filiale Köln-Rodenkirchen

Deutsche Bank Köln, Deutschland
Gepostet vor 3 Tagen Im Büro Permanent Competitive
Position Overview
Aufgabenbeschreibung
  • Betreut als sehr erfahrener Relationship-Manager ein eigenes Kundenportfolio mit intensivem Beratungsbedarf und erfüllt eigenverantwortlich seinen Auftrag, seine Kunden umfassend zu beraten und ihre Bedarfe zu erfüllen (Mehrjährige Vertriebserfahrung im Private Banking)
  • Lebt vorbildlich den ganzheitlichen Beratungs- und Betreuungsansatz und führt (Strategie-) Gespräche strukturiert unter Einsatz der zur Verfügung stehenden Tools, Prozesse und Hilfsmittel
  • Ist erster Ansprechpartner und etabliertes Gesicht der Bank gegenüber seinen Kunden und in den Markt und verantwortet die Pflege und den Ausbau der persönlichen Beziehung zu seinen Kunden
  • Steuert eigenverantwortlich die ganzheitliche Ausschöpfung, Optimierung und Erweiterung seines Kundenportfolios durch intensive Bestandspflege, -aktivierung und Wachstum
  • Nutzt erfolgreich bestehende Kundenbeziehungen zur Ansprache auf Empfehlung und Gewinnung von Familienangehörigen und Neukunden und ist im Markt gut vernetzt
  • Seine besonders ausgeprägte Kernkompetenz ist die Vermögensanlageberatung. Im Sinne des ganzheitlichen Ansatzes umfasst sie, neben der Investmentberatung, die Beratung der Vorsorgegrundbedarfe sowie anlagenahe Vorsorgeprodukte
  • Gestaltet Kundenveranstaltungen aktiv mit
  • Erschließt den Kunden die gesamte Produktpalette in PW & CC und zieht situativ Spezialisten hinzu, um die weiteren, komplexen Bedarfe seiner Kunden umfassend zu erfüllen (Komplexe Vorsorgebedarfe, Baufinanzierung)
  • Hält die Anforderungen an die Qualität im Wertpapiergeschäft mit den dazugehörigen und notwendigen regulatorischen Anfordernissen und Genehmigungen ein
  • Entwickelt und erweitert eigenständig seine Kompetenzen am Kunden
Führung:
  • Fachliche, disziplinarische und kompetenzbasierte Führung inklusive Qualifizierung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter der Filiale (inkl. Kundenservice)
  • Stellt die Stärkenorientierung in den Vordergrund seiner Führungsarbeit und agiert als Vorbild
  • Managt und koordiniert die Ressourcen der Filiale und führt das Team vertriebs-, kunden- und serviceorientiert
  • Verantwortet die erfolgreiche Zusammenarbeit am Standort mit anderen Bereichen in PW&CC im Sinne eines erfolgreichen Gesamtergebnisses
Fachlich:
  • Nutzt seine mehrjährige Vertriebserfahrung im Private Banking und betreut einen relevanten Teil seiner Zeit ein eigenes Private Banking Kundenportfolio (Ausprägung der Fachkompetenz versus Führungskompetenz ist abhängig von der Standortgröße und der Anzahl der MAK)
  • Verantwortet die Ausschöpfung und Wachstum des Kunden- und Marktpotentials in seinem Verantwortungsbereich
  • Verantwortet, plant und steuert die Einhaltung der Service- und Beratungsprozesse und -standards in der Filiale
  • Vertritt engagiert die Ziele, Interessen und Werte von PW&CC erfolgreich nach innen und außen
  • Verfügt über ein ausgeprägtes Grundverständnis in allen Kompetenzfeldern
Persönlich:
  • Tritt in der Beratung souverän, routiniert, kompetent und freundlich auf
  • Tritt in der Filiale als "Gastgeber" für alle Kunden auf
  • Agiert als Coach, Vorbild und stellt die Qualität mit zugehörigen Verhaltensankern sicher
  • Prägt die Filialkultur und trägt die organisatorische Hauptverantwortung des Standortes
Fachliche und persönliche Anforderungen
  • Ausbildung zum Bankkaufmann / zur Bankkauffrau (weitergehende Qualifikation wünschenswert)
  • Verfügt über ein ausgeprägtes Grundverständnis in allen Geschäftsfeldern und tiefergehendes Wissen in mindestens einer Ausprägung (Investment, Vorsorge oder Finanzierung bzw. besondere Zielgruppenexpertise Geschäfts-/Firmenkunden)
  • Mind. 3 Jahre Praxiserfahrungen im Vertrieb
  • Hohes Maß an unternehmerischem Denken und Handeln, ausgeprägte Ertrags- und Kostenorientierung
  • Vorbildlich ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
  • Starke Vertriebsorientierung mit Spaß und Begeisterung
  • Befähigung zum ziel- und ergebnisorientierten Führen der Teammitglieder und Bereitschaft zur Mitarbeiterentwicklung und -förderung
  • Hohes Maß an Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen
  • Überzeugendes und verbindliches Auftreten
  • Verhandlungssicherheit auch in kritischen/komplexen Situationen
  • Ausdauer sowie die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behalten
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Phantasie und Kreativität für neue Impulse, um gemeinsam im Team die gesteckten Ziele zu erreichen
  • Analytische Kompetenz und Fähigkeit, Maßnahmen aus den Erkenntnissen abzuleiten
Ausschreibungszeitraum: 24.01.2023 - 07.02.2023

Einstufung: AT 2
Äquivalente ETV (Postbank Tarif): TG 9
Äquivalente Beamtenbesoldung: LGr C A 13vz

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie hier für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.

Job ID  R0230585
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