Daten sind Ihr Werkzeug, Analysen Ihr Schlüssel und Sie bereiten beides so auf, dass es jeder versteht? Sie erwarten - wie unsere mehr als 9 Millionen Kunden - dass digitales Banking einfach, persönlich und intelligent ist? Perfekt! Nehmen Sie den Schlüssel zu unserem Kundenverständnis in die Hand und sorgen Sie dafür, dass unsere Marke hält, was sie verspricht!
Ihre Aufgaben:
Sie sorgen dafür, dass unser Datenbedarf sowohl quantitativ als auch qualitativ gedeckt ist. Dafür arbeiten Sie eng mit Credit Risk Data Scientists und Ingenieuren aus dem gesamten Unternehmen zusammen, um unseren Datenbedarf sowie die Dateninfrastruktur und den -rahmen zu verstehen, die Anforderungen zu definieren und Lösungen zu entwerfen. Darüber hinaus entwickeln Sie effiziente und automatisierte Datenqualitätskontrollen und verfolgen die Ursachen möglicher Probleme. Dank Ihnen und der Risikodatenmodelle, zu denen Sie durch Bereinigung, Prüfung und Umwandlung der Kreditrisikodaten beitragen, können wir vorhersagen, was auf uns zukommt. Unterstützung schreiben Sie groß und wir können auf Sie zählen, sowohl z. B. bei globalen und lokalen Kreditrisikodatenprojekten als auch bei der Pflege der Dokumentation und Definitionen von Kreditrisikodaten. Nicht zuletzt unterstützen Sie das Team durch die Bereitstellung modernster Datenanalysen bei fortgeschrittenen Geschäftsproblemen.
Ihr Profil:
- Master-Abschluss in Data Science, Statistik, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Finanzen, Mathematik oder einem verwandten quantitativen Bereich
- Erfahrung im Bereich Kreditrisiko sind von Vorteil
- Gutes Verständnis von Datenbanken, Datenstrukturen, ETL- / ELT-Design und Testmethoden
- Fit in SQL und Python; SAS-Kenntnisse sind ein Plus
- Know-how in Datenorchestrierung, Datentransformation und BI-Tools (z. B. Looker) ist wünschenswert
- Analytische Denkweise, ausgeprägte Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten gepaart mit Zuverlässigkeit
- Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Wir bieten zahlreiche Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, regionales Jobticket & Bike LeasING, Betriebsrestaurant
- Mobiles Arbeiten je nach Position und Abteilung im Rahmen von betrieblichen, regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen, individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Bezuschussung von Pflege- & Kinderbetreuungskosten
- Eigene Budgets für persönliche Entwicklung und Gesundheit plus persönliches Ausstattungsbudget für Ihren mobilen Arbeitsplatz
Bei der ING sind wir bunt und vielfältig: unterschiedliche Persönlichkeiten mit verschiedenen Perspektiven - in einer internationalen Kultur, in der wir uns wertschätzen. Dabei tragen wir Sneaker und Pumps, Hoodies und Anzüge. Weil Menschen nicht in Schubladen passen.
Digital, agil und persönlich
„Ihr seht ja gar nicht aus wie Banker!“, hören wir oft. Das liegt vielleicht daran, dass bei uns alles ein bisschen lebendiger und lockerer ist. Und: unkomplizierter. Neues probieren wir oft einfach aus, anstatt vorher jahrelang zu analysieren. Damit das klappt, haben wir kurze Abstimmungswege, flache Hierarchien und legen Wert auf gutes Miteinander. Bei uns zählt die Idee – nicht wer sie hat. Unser Herzblut fließt für Vielfalt, Eigeninitiative, Teamwork und Innovationsgeist. Menschen mit den unterschiedlichsten Lebenswegen, Erfahrungen und Lebensstilen arbeiten bei uns – vor Ort im Büro oder vom mobilen Arbeitsplatz aus – zusammen. Denn als eines der ersten großen Unternehmen in Deutschland haben wir in einer Vereinbarung mit unserem Gesamtbetriebsrat festgelegt, dass mobiles Arbeiten für alle Mitarbeiter*innen möglich ist – im Rahmen der betrieblichen, gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen. Wie das so klappt? Wir treffen uns virtuell und haben neue, digitale Austauschformate gefunden. Und unsere schnellen Abstimmungen und den direkten Austausch ergänzen wir durch „Happy Calls“ kurz vor Feierabend. Damit wir noch digitaler werden, aber vor allem eins bleiben: persönlich.
ING Deutschland
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