Vous êtes un(e) leader qui souhaite contribuer à construire les solutions d'assurance de demain, avec une attention particulière portée à l'expérience client et utilisateur ?

Vous êtes passionné(e) par le secteur de l'assurance et par la manière dont celui-ci protège les clients et les organisations contre les événements imprévus ?

Vous souhaitez gérer un portefeuille applicatif dans un contexte de transformation et de digitalisation au sein du domaine de l'assurance Non-Life, tout en accompagnant des équipes multidisciplinaires Business et IT ?



Alors, ce rôle est fait pour vous.



En tant que responsable des applications, vous travaillez en étroite collaboration avec les architectes et les Business Analysts et dirigez une équipe de delivery mixte Business et IT, composée de Product Owners, d'analystes et de développeurs.


Votre mission



Piloter de bout en bout le portefeuille de projets et d'applications Non-Life, tant sur le volet Change que Run, afin de :

- traduire la stratégie de l'entreprise en initiatives concrètes générant une valeur tangible, notamment à travers la conception et la mise en œuvre des plateformes d'assurance de demain ;

- garantir la performance, la stabilité et l'évolution des applications ;

- assurer un alignement continu entre le Business et l'IT ;

- maximiser la valeur créée pour l'ensemble des parties prenantes.




Vos responsabilitésclés



Stratégie &Portfolio



- Traduire la stratégie globale en initiatives au sein duportefeuille Change & Run Non-Life, avec une création de valeur tangible.

- Assurer la continuité et la gestion du cycle de vie duportefeuille applicatif.

- Maintenir une connaissance actualisée du marché et de laconcurrence dans le secteur de l'assurance, et plus spécifiquement dans ledomaine Non-Life.

- Veiller au respect des dépenses dans le cadre du budgetconvenu.



Leadership &Delivery



- Assurer la gestion hiérarchique des Product Owners et desBusiness Analysts.

- Assurer le pilotage fonctionnel des équipes mixtescomposées de collaborateurs Business et IT.

- Synchroniser et ajuster en continu la vision duportefeuille en collaboration avec les Product Owners.



Run, continuité &qualité



- Assurer le suivi des engagements en matière de continuitéet du cycle de vie des assets.

- Intégrer les actions nécessaires afin de garantir lastabilité et la performance.

- Lever les obstacles non techniques et procéder auxescalades lorsque cela s'avère nécessaire.

- Veiller, en collaboration avec le Service Manager, àdisposer des ressources et du support nécessaires.



Gouvernance &collaboration



- Communiquer la valeur business des releases aux partiesprenantes internes et externes.

- Collaborer avec les autres Portfolio Managers afin degarantir la cohérence entre les différents portefeuilles.

- Assurer un alignement proactif et continu avec l'ensembledes parties prenantes.



People Management



- Assurer le recrutement et la sélection des collaborateurs.

- Accompagner le développement des collaborateurs et assurerle coaching ainsi que la gestion de la performance de l'équipe.

- Construire une équipe solide, motivée et performante.




Ce que vous apportez



- Une expérience pertinente dans la gestion d'unportefeuille de projets complexes.

- Une solide expérience en people management, idéalementdans un contexte de projet, de programme ou de changement.

- Une expérience dans le pilotage fonctionnel d'équipesmixtes Business/IT.

- Une expérience ou un intérêt marqué pour les méthodes detravail Agile.

- Une bonne connaissance du secteur de l'assurance, et plusparticulièrement du domaine Non-Life.

- Un intérêt pour la digitalisation ou une expériencepréalable dans ce domaine.

- Un réel état d'esprit orienté 'résultats'.

- Une forte capacité à penser et à agir de manière orientéesolutions.




Ce que vousapprofondirez chez nous



- La connaissance approfondie de votre domaine de responsabilités

- Le pilotage d'initiatives orientées valeur dans un contexte de transformation digitale

- Une compréhension approfondie de la méthodologie Agile




Soft skills que nousvalorisons



- Une forte orientation business et création de valeur.

- Du leadership et une grande capacité de persuasion.

- Une communication claire et d'excellentes compétences enstakeholder management.

- La capacité à motiver et à faire évoluer les équipes.

- De la proactivité, de la résilience et une bonne gestiondes priorités.

- La capacité à garder une vision d'ensemble tout en sachantpenser out of the box.



Notre offre



- Type de contrat: durée indéterminée

- Lieu de travail: Anvers, en combinaison avec le télétravail

- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.



Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?



- Le Groupe P&V est une
compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.

- Nous sommes un
groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.

- Le Groupe place
l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.



Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.