Bedrijfsomschrijving

• Adviseer klanten over de inrichting van de strategische people agenda, HR-functie, HR-processen, governance en de rol van data en technologie.
• Ontwerp en begeleid de impact van externe trends op de samenstelling van de workforce, nu en in de toekomst.
• Ontwerp en begeleid HR-transformaties, van visie en operating model tot implementatie en borging.
• Leid projectteams en zorg voor voortgang, kwaliteit en een sterke samenwerking met klanten en collega's.
• Bouw duurzame klantrelaties op en draag actief bij aan proposities, marktontwikkeling en business development.
• Help mee onze HR Transformation praktijk verder te ontwikkelen en KPMG stevig in de FS-markt te positioneren.

Vacatureomschrijving

In het HR Transformation team werken we samen met klanten aan toekomstbestendige (HR) organisaties. Voor deze rol ligt een duidelijke focus op de Financial Services-markt, waar organisaties te maken hebben met complexe transformatievraagstukken, veranderende wet- en regelgeving, digitalisering en hoge verwachtingen rondom talent, skills en employee experience. We helpen klanten bij het ontwikkelen van HR-strategieën, het herinrichten van operating models en processen, het verbeteren van employee experience en het selecteren en implementeren van digitale HR-oplossingen. Daarbij combineren we inhoudelijke HR-kennis met data, technologie en veranderkundige expertise.

Als manager binnen ons team combineer je inhoudelijke expertise op het gebied van Workforce en HR transformatie met projectleiding en commerciële verantwoordelijkheid. Je zet jouw ervaring in de FS-markt in om klanten te adviseren over toekomstbestendige (HR)organisaties en begeleidt hen bij het realiseren van duurzame verandering. Je stuurt projectteams aan, vertaalt analyses naar heldere aanbevelingen en werkt samen met klanten en collega's aan impactvolle transformaties. Daarnaast coach je collega's in hun ontwikkeling, bouw je aan langdurige klantrelaties en draag je bij aan het uitbreiden van onze proposities en projectportfolio.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in consulting, Workforce en/of HR-transformatie of een vergelijkbare HR-adviesrol, bij voorkeur binnen de FS-markt.
• Je begrijpt de dynamiek van de FS-markt en hebt ervaring met transformatievraagstukken binnen bijvoorbeeld banking, verzekeren of pensioenen.
• Je begrijpt hoe je een strategische people agenda vertaalt naar concrete Workforce oplossingen die impact maken.
• Je hebt kennis van HR operating models, HR-processen en/of digitale HR-oplossingen zoals HRIS, service delivery of analytics.
• Je kunt analyses omzetten in concrete adviezen en schakelt gemakkelijk met stakeholders op verschillende niveaus.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels, omdat je werkt in Nederlandstalige én internationale klantomgevingen.

Aanvullende informatie

• Brutomaandsalaris tussen € 5.085,- en € 6.230,- afhankelijk van je werkervaring, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto of een mobiliteitsregeling.
• Laptop en telefoon.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma's.
• 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega's.