Eine Position, die Dich begeistert

Operativ stark. Nah an den Führungskräften. Mit klarem Blick nach vorn.

Du willst HR-Arbeit nicht nur umsetzen, sondern erleben, wie gute Personalarbeit Führung wirksam unterstützt?
Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen, Recruiting aktiv zu gestalten und dich Schritt für Schritt zur HR-Business-Partner-Persönlichkeit zu entwickeln?

Dann komm mit uns #onamission und gestalte mit uns die Zukunft unserer Bank.

Als HR Business Partner:in begleitest Du Führungskräfte in ausgewählten Fachbereichen in allen operativen HR-Fragestellungen.

Du setzt HR-Instrumente professionell im Tagesgeschäft um, steuerst Recruiting-Prozesse end-to-end und entwickelst dich dabei eng angebunden an erfahrene Senior HR Business Partner:innen weiter.

Du verstehst HR als Service mit Anspruch - und als Fundament für späteres strategisches Arbeiten.

Deine Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung definierter Fachbereiche und Beratung von Führungskräften in zentralen HR-Themen (u. a. Recruiting, Performance, arbeitsrechtliche Fragestellungen)
• Umsetzung operativer HR-Instrumente im Tagesgeschäft
• Schnittstellenarbeit mit HR Operations, Personalentwicklung und HR Controlling
• Mitarbeit in HR-Projekten und aktive Gestaltung von Prozessverbesserungen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsklärung bis zur Einstellung
• Unterstützung und Weiterentwicklung aller operativen und zukunftsrelevanten HR-Themen, in enger Zusammenarbeit mit den Executive HR Business Partner:innen
• Gestaltung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Ein Profil, das uns überzeugt

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise auch im Recruiting
• Hohe Umsetzungsstärke und Bereitschaft, Themen aktiv voranzutreiben
• Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch (verhandlungssicher) und Englisch (mind. B2-Niveau)
• Aktive Gestalter:in der HR-Trends wie Digitalisierung, KI/AI und modernen HR-Prozessen
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil

Ein Arbeitsumfeld, das Dich motiviert

• Die Zukunft und die Kultur unserer Bank nachhaltig mitgestalten
• Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Persönliche Qualifizierung und Weiterentwicklung
• Ein Standort in zentraler Lage
• Vielfalt zeichnet uns aus - in den Aufgaben und in der Entwicklung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Besetzungsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ansprechpartner:in: Matthia Stolz

Kontaktdaten: MATTHIA.STOLZ@NORDLB.DE

Stellenkennung: 5906

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