Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Chargé de recrutement expert IT H/F

Type de contrat

CDI

Date prévue de prise de fonction

01/11/2026

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d'experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l'ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Sur votre périmètre dédié, vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Missions :

Piloter l'ensemble du processus de recrutement :

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces ;
• Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, diffuser l'annonce,
• Accompagner les candidats et managers recruteurs tout au long du processus
• Emettre un avis motivé sur les candidatures et formaliser des CR facilitant la prise de décision
• Réaliser les propositions d'embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération.

Garantir la qualité et la conformité des recrutements :

• Veiller au respect des processus standards de recrutement ;
• Etre garant de la fiabilité de la Data et de la qualité du reporting ;
• Garantir la bonne transmission des éléments administratives liés à l'embauche.

Reporting, analyse, veille, plans d'actions :

• Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer l'efficience et identifier les points de vigilance ;
• Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement ;
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration (process, outils, ...) ;
• Participer à des forums, salons recrutements.

Pilotage de projets :

• Piloter et/ou contribuer à des projets Recrutement ; par exemple : Accompagnement à la mobilité interne, d'actions de rayonnement à l'externe et en région, de révision de nos process de recrutement, de l'animation du vivier/de la cooptation, d'actions de digitalisation et du lancement du nouvel ATS...

#LI-DNI

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

• Vous êtes issu(e) d'une Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

• Vous possédez une expérience minimum de 2 à 3 ans dans le recrutement de profils IT.

Compétences recherchées

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation ;
• Maitrise et/ou forte appétence pour les métiers IT ;
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Réactivité et agilité ;
• Excellent relationnel, aisance orale et écrite ;
• Confidentialité, esprit d'équipe, coopération ;
• Rigueur et fiabilité de la data.

Outils informatiques

• Maîtrise du Pack Office
• ATS, sharepoint
• Linkedin recruiter
• JobBoards