Consultant en gestion de configuration H/F

France

Vous êtes Consultant en gestion de configuration H/F ou vous souhaitez ledevenir !

CDI (statut cadre) à Ollioules / PAS TELETRAVAIL
CONTRAINTE HABILITATION Défense
3/5 ans d'expérience en tant que consultant en gestion de configuration
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : FOURCHETTE DE 35000 à 43000 K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

• Vous serez responsable de la gestion de configuration des produitsindustriels.
  
  Dans votre champ d'action ?
  La rédaction du plan de gestion de configuration et le faire appliquer,
  La participation à l'élaboration de l'Arborescence Produit,
  L'organisation des commissions de gestion de la configuration, assurerl'enregistrement et le suivi des demandes d'évolution
  L'établissement de la configuration de référence à soumettre à chaque revuede conception, tenir à jour la configuration applicable, récupérer laconfiguration réalisée pour chaque système et justifier les éventuels écartsvis-à-vis de la configuration applicable,
  La réalisation des audits de FCA/PCA, conformément aux dispositions duProgramme

Ce que cette expérience va vous apporter

• Vouspourrez évoluer dans des secteurs industriels prestigieux et serezaccompagné(e) et formé(e) dans la réalisation de vos projets.
  Vous aurez l'occasion d'accompagner des grands groupes du CAC40 dans leur défide demain.
  Vous évoluerez dans une entreprise « Great Place To Work » qui considère votrebien-être.
  Vous pourrez vous appuyer et compter sur tes managers de proximité, à l'écouteet bienveillant.
  La cohésion étant importante, vous participerez à des moments de partage :afterwork, soirées, challenge, team building.
  Si vous êtes ambitieux, vous pourrez accélérer votre carrière en évoluant.
  Et bien-sûr, vous profiterez de nombreux avantages : Ticket Resto, Primed'intéressement et de participation, CE, RTT.
  
  Votre profil correspond et vous vous retrouvez dans nos valeurs, alors place àl'action : rejoingnez l'aventure Scalian !

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation ingénieur ou équivalent Bac+5 avec idéalement une premièreexpérience réussie dans la gestion de configuration, vous êtes au bon endroit !
  Parce que les softs skills sont tout aussi important : si rigueur, tenacité,soucieux de répondre aux demandes clients, autonomie et adaptabilité sont vos forces, c'est encore mieux.
  Les petits plus : une connaissance du CMMI.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

Quelles seront les prochaines étapes ?
• Je suis Eva, Talent AcquisitionSpecialist chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour unpremier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble sice poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.
• L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (enprésentiel ou en visio) avec Laurent, Business Manager. Cet échange permet derevenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter leposte plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.
• Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentielou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client, afinde valider l'adéquation de vos compétences avec le poste.
• Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.
• Notre processus de recrutement dure entre 15 et 30 jours

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