L'équipe ENOVIA RelOps orchestre depuis la France et les Etats-Unis la validation des modifications de code avant leur mise à disposition dans la base commune à toute la R&D.

Nous travaillons avec des équipes de développement situées en Europe, en Asie et en Amérique.

Nos processus reposent sur les outils de Dassault-Systèmes, des standards de l'industrie mais aussi sur des solutions développées par l'équipe et partagées à la R&D.

La qualité, la rigueur et l'amélioration continue sont au cœur de notre démarche et l'avènement des agents IA nous permet de définir de nouveaux objectifs d'automatisation ambitieux.

Vos missions
Lors de votre apprentissage, vous travaillerez à la bonne exécution et à l'automatisation des procédures de release management à Dassault Systèmes. Sous la supervision de votre référent et avec le concours de l'équipe :

• Vous apprendrez le métier de release manager (process, outils, ressources HW, management transversal)
• Vous comprendrez les enjeux présents et futurs du métier
• Vous contribuerez à la définition, à l'implémentation et au déploiement des agents IA qui accompagneront le ou la release manager de demain que vous pourriez devenir

Vos qualifications
Actuellement en cursus universitaire informatique ou en Ecole d'ingénieurs vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 et recherchez un contrat d'apprentissage.

Nous recherchons un.e étudiant.e :

• Qui fait preuve de rigueur et de curiosité
• Qui sait appliquer des procédures tout en ayant à cœur d'automatiser les patterns répétitifs
• Qui sait être à l'écoute de l'environnement professionnel pour essayer de proposer la réponse la plus adaptée à chaque situation

Compétences techniques souhaitées :

• Bonnes notions devops (Jenkins, Ansible, Docker, ...)
• Maîtrise de Python.
• Développement web avec un Framework js récent.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement multiculturel

• Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)

• Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion

• Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc.

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it's our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.