Description de l'entreprise



La CEGEE recrute pour le Centre des Affaires Entreprise de Nancy un :




Stagiaire Assistant Commercial H/F



La Caisse d'Epargne Grand Est Europe, entreprise du groupe BPCE regroupe près de 2 800 collaborateurs, répartis au sein de plus de 296 agences, 6 Centres d'Affaires et 4 sites centraux de Strasbourg, Reims, Metz et Nancy.



Pour accompagner son très fort développement, la Caisse d'Epargne Grand Est Europe recrute dès à présent des collaborateurs motivés, autonomes et sensibles aux Nouvelles Technologies.



Venez nous rejoindre et relever le défi dans le cadre de votre stage école !




Poste et missions



Rattaché au Pôle Banque de Développement Régional et plus spécifiquement au sein du Centre d'Affaires, vous aurez comme principales missions :

• D'assister les collaborateurs du Centre d'Affaires (assistants commerciaux et chargés d'affaires) dans leurs missions quotidiennes : gestion administrative, conformité, KYC ;


• De travailler sur les actions commerciales de la CEGEE déclinées localement (Campagnes de prospection...);


• De participer au montage et à l'analyse des dossiers de financement.

Profil et compétences requises



Vous êtes un étudiant de Master 1 ou Master 2, issu d'une formation en :

• Finance / banque


• Commerce


• Sciences économiques

Autonome, organisé, créatif, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. Les expériences commerciales durant vos stages seront un atout.



Vous êtes réactif et opérationnel rapidement.



D'autres missions en lien avec l'activité de la direction et votre projet pourront s'ajouter.



Les missions vous intéressent ? Vous vous reconnaissez dans le profil recherché ?




Avantages :

• Accompagnement managérial dès votre arrivée


• Suivi personnalisé par un interlocuteur RH


• Confirmation de votre choix d'orientation professionnel


• Gratification variant entre 682 € et 1000 € brut mensuel, en fonction du niveau de diplôme préparé ;


• Avantages sociaux : carte restaurant (12,20 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 60%.

Processus de recrutement :

• Pré-sélection téléphonique ;


• Entretien RH ;


• Entretien opérationnel avec le futur manager ;


• Réponse à chaque candidature.

Convaincu ? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute !