Technicien maintenance de bancs de tests (H/F)

Toulouse - CDI - (25000€ à 35000€)

Vous souhaitez vous investir sur des projets techniquement challengeant dans le secteur aéronautique ?
Vous êtes au bon endroit !

SCALIAN recherche plusieurs techniciens de maintenance pour rejoindre les activités du centre d'expertise en bancs de test et moyens d'essais.

Le centre est composé d'une cinquantaine d'experts technique (Ingénieur / technicien / chef de projet) assurant une montée en compétence et un transfert de savoir sur mesure.
Les activités sont orientées sur de la conception jusqu'à la maintenance sur différents types de moyens
d'essais.

Quel sera votre rôle ?

Vous rejoindrez notre centre d'expertise sur des activités de maintenance auprès de notre client dans le secteur aéronautique.

Vos missions seront les suivantes :

• Réparer les bancs multi grandeurs (changement de cordons, d'équipements, ...) ;
• Mettre en oeuvre les propositions de maintenance ;
• Echanger avec les services afin d'améliorer les maintenances ;
• Assurer la maintenance préventive et curative des bancs.

Ce que nous recherchons chez vous

• De formation BAC+2/+3 (DUT / BTS / CQPM / Licence pro).
• Vous avez 3 ans d'expérience sur un poste similaire ;
• Vous êtes à l'aise avec l'environnement des bancs de tests ;
• Vous maîtrisez la MCO et les réparations standards de ces bancs ;
• Au-delà des compétences, votre motivation et votre force de proposition seront les clés de la réussite de notre
  collaboration.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
Parce que Scalian est ungroupe de spécialistes, porteur d'un projet de développement ambitieux, tourné vers l'innovation et engagé auprès deses clients où vous pourrez :

• Construire un parcours professionnel sur mesure, adapté à vos envies, grâce à la variété des missions dans votre aire d'expertise et les passerelles entre les métiers
• Apprendre par la qualité des projets sur lesquels vous interviendrez, dans votre spécialité, et grâce au large catalogue formations délivrées par notre Academy interne
• Disposer d'un cadre social attractif et respectueux des besoins de chacun (accord télétravail, crèches, couverture sociale, flexibilité, mobilité douce...)
• Contribuer à des sujets de R&D ou participer à des projets internes
• Faire partie d'une équipe conviviale qui saura fairerimer travail avec plaisir !
• Evoluer dans un environnementbienveillant qui privilégie une expérience collaborateur dequalité. Le leadership, la confiance, l'inclusion, l'innovation et les valeurspositives qui nous animent quotidiennement, nous ont permis d'être reconnuset récompensés par le label Great Place To Work®.

Qui sommes-nous ?
Humans& technology to scale up sustainable performance

• Créé en 1989, Scalian est ungroupe français à dimension internationale, avec des bureaux en Europe etAmérique du Nord, spécialisé dans la transformation des entreprises par sadouble maitrise des processus métiers et des technologies digitales.
• Dans le TOP10 des sociétés deconseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités deservices en management de projets industriels, supply chain (coûts, qualité,délais, performance), architecture et développement de systèmes numériquesembarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'IntelligenceArtificielle.
  Scalian déploie également des solutionsd'optimisation de projets ou de performance des organisations et répond auxenjeux de transformation pour les leaders de l'industrie et du tertiaire (énergie, transport, spatial, banque, santé, environnement...).

Envie d'élargir le cadre ?

Postulez directement à cette offre !

Quelles seront les prochaines étapes ?

• Je suis Amandine, Responsable recrutement chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 25 à 35 minutes. Nous déterminerons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.

• L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 40 minutes à 1h (en présentiel ou en visio) avec Sophie LAVERSIN, Business Manager au sein du centre d'excellence. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.

• Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste.

• Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.

• Notre processus de recrutement dure entre 15 et 30 jours

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