Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Intitulé du poste



Compensation & Benefits Specialist H/F




Type de contrat



CDI




Date prévue de prise de fonction



01/11/2026




Missions



Au sein du Département des Ressources Humaines, vous occuperez un rôle clé. Vous soutiendrez la Head of Compensation & Benefits et SIRH dans la définition et le pilotage de la politique de rémunération de la Banque, en Suisse comme à l'international (Singapour, Hong Kong et UAE).



Véritable partenaire des équipes RH et Finance, vous contribuerez à analyser et faire évoluer les dispositifs de rémunération et de pilotage RH, dans un environnement exigeant.



Vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :

• Pilotage de la campagne annuelle Global Compensation Review : définition des besoins, simulations de distribution des enveloppes, contrôles du respect des budgets et de la politique de rémunération, préparation d'analyses, rapports, annonces et autres instructions de paiement ;


• Conduite des travaux de benchmarks de rémunération et d'avantages : mise à jour des référentiels, analyses comparatives, recommandations ;


• Élaboration d'analyses et de recommandations salariales dans le cadre des recrutements et des mobilités internationales ;


• Suivi de la performance des Relationship Managers et production des analyses de rentabilité ;


• Suivi des provisions en collaboration avec le Contrôle de gestion et l'Administration des salaires ;


• Traitement des rémunérations différées : calculs, instructions de paiement, provisions et projections ;


• Production de reportings et d'indicateurs RH de pilotage ;


• Gestion de la base de projection des effectifs de la Banque ;


• Contribution à l'amélioration continue des outils et processus RH.

Localisation du poste




Zone géographique



Europe, Suisse




Ville



GENEVE




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 4 / M1




Formation / Spécialisation



Formation universitaire en Finance, Statistiques ou Data.




Niveau d'expérience minimum



3 - 5 ans




Expérience



Expérience avérée dans une fonction Compensation & Benefits ou dans le domaine du Contrôle de gestion / Strategic planning.




Compétences recherchées



Vous êtes reconnu• e pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité à gérer les priorités ? Doté• e d'un fort sens du service, vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer avec aisance dans un environnement exigeant ? Alors, n'hésitez pas à postuler !



Domicile en Suisse requis.




Outils informatiques



Maîtrise de MS Office et des outils reporting.




Langues



Maîtrise du français et de l'anglais.