Êtes-vous une personne analytique, structurée et orientée solutions ? Aimez-vous comprendre en profondeur les besoins métier, optimiser les processus et accompagner le changement dans un environnement dynamique ? Êtes-vous à l'aise dans un rôle d'interface entre les équipes métier et l'IT ?

Alors, cette fonction est faite pour vous !

Nous recherchons un• e Business Analyst afin de renforcer notre équipe Change & Run au sein du département Employee Benefits .

Vos défis

Analyser et améliorer les processus métier de bout en bout dans le domaine des Employee Benefits.

Animer des ateliers avec les parties prenantes afin d'identifier, de recueillir et d'affiner les besoins métier, tout en les remettant en question de manière constructive afin d'aboutir à des solutions durables.

Traduire les attentes métier en exigences claires et en informations de qualité à destination des équipes IT.

Réaliser et coordonner les analyses de tests ainsi que les tests afin de garantir une livraison conforme.

Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des changements et des nouveaux processus.

En collaboration avec vos collègues de l'IT, assurer la continuité des activités, suivre les tâches récurrentes, analyser les anomalies et contribuer à leur priorisation en concertation avec le Product Owner et les autres parties concernées.

Ce que vous apportez

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de bachelier ou de master, de préférence dans un domaine économique, financier ou similaire.
• Vous disposez de 4 à 8 ans d'expérience pertinente en tant que Business Analyst et/ou expert• e dans le domaine des Employee Benefits.
• Une expérience en analyse de processus, en analyse des exigences et en testing constitue un atout.
• Vous possédez une bonne connaissance du contexte métier des Employee Benefits.
• Vous disposez d'un esprit analytique, associé à une approche structurée et pragmatique.
• Vous êtes capable de traduire des informations complexes de manière claire et adaptée aux différentes parties prenantes.
• Vous êtes orienté• e résultats et possédez de solides compétences en matière de collaboration.
• Vous communiquez aisément en néerlandais et en anglais. La connaissance du français constitue un atout.

Ce que vous approfondirez avec nous

• Un approfondissement de votre expertise dans le domaine des Employee Benefits.
• Une expérience au sein d'une organisation où le changement et la collaboration vont de pair.
• De solides compétences en gestion des parties prenantes et en accompagnement du changement.
• La possibilité de prendre des initiatives et de générer un impact de manière autonome.
• Des occasions de poursuivre votre développement grâce à des formations, au partage des connaissances et à l'expérience pratique.

Les compétences que nous valorisons

• Leadership personnel et développement.
• Collaboration et feedback.
• Agilité.
• Connaissance des Employee Benefits.

Notre offre
- Type de contrat: Contrat indéterminée
- Lieu de travail: Anvers en combinaison avec le télétravail
Desguinlei 92, 2018 Antwerpen
- Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?
- Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
- Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
- Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.