„Mein MD befördert seine Sekretärin zum Director“
Ich arbeite bei einer US-Investmentbank und bin bestürzt darüber, wie niedrig die Standards dort sind. Es ist hier mittlerweile gang und gäbe, dass der CEO eine enorme Gehaltserhöhung bekommt, und die Geschicke der Bank von einigen wenigen langjährigen Managing Directors (MDs) gelenkt werden, die Nachwuchskräfte ausbeuten und dabei unglaublich selbstherrlich sind.
Dieses Jahr haben die meisten von uns Junior-Beschäftigten einen Bonus bekommen, der im Vergleich zum Vorjahr unverändert oder nur unbeträchtlich höher lag. Wir werden ausgenommen vom CEO und den MDs, die Gehaltserhöhungen erhalten haben – und zwar nicht, weil sie den Umsatz gesteigert, sondern weil sie Kosten gesenkt haben.
In diesem Umfeld hat jetzt einer der Führungskräfte des Unternehmens die Gelegenheit ergriffen, seine Sekretärin zum Director zu befördern – und das, obwohl dieses Jahr niemand aus seinem gesamten Team zum Director befördert wurde. Wir sind fassungslos.
Es geht nicht darum, dass der MD eine Beschäftigte ganz unverhohlen bevorzugt, sondern um die Tatsache, dass alle anderen MDs im Unternehmen ihm hier freie Hand lassen. Der MD hat seine Sekretärin schon lange bevorzugt behandelt und die anderen MDs im Unternehmens schauen weg und haben der Beförderung selbst mit positivem Feedback den Weg geebnet.
Ich finde: Das untergräbt nicht nur die Standards der Bank, sondern auch die Arbeitsmoral. Die betreffende Sekretärin war weder seit vielen Jahren im Beruf, noch war sie Führungskraft und erfüllt damit keines der beiden Kriterien, die für die Beförderung in unserem Team maßgeblich sind.
Es ist nicht zu fassen, dass so etwas passiert – vor allem nicht nach einer solchen Bonusrunde. Die Moral hier ist am Boden. Genauso am Boden ist das Vertrauen in die Geschäftsführung und deren Gerede in Sachen Talentbindung.
Nia Khan ist ein Pseudonym
Have a confidential story, tip, or comment you’d like to share? Contact: +44 7537 182250 (SMS, Whatsapp or voicemail). Telegram: @SarahButcher. Click here to fill in our anonymous form, or email editortips@efinancialcareers.com. Signal also available.
Bear with us if you leave a comment at the bottom of this article: all our comments are moderated by human beings. Sometimes these humans might be asleep, or away from their desks, so it may take a while for your comment to appear. Eventually it will – unless it’s offensive or libellous (in which case it won’t.)
