„Mein Sohn arbeitet sich im Banking zu Tode. Soll ich seinen Chef melden?“

Ich schreibe diesen Text als Mutter eines Sohnes, der bei einer US-Investmentbank im Bereich M&A arbeitet – und ich mache mir große Sorgen. Ich erlebe, wie mein Sohn sich gesundheitlich ruiniert und ich weiß nicht, was ich tun soll. 

Mein Sohn ist 24 Jahre alt und arbeitet als Second-Year-Analyst. Er arbeitet über 100 Stunden pro Woche und bekommt buchstäblich keinen Schlaf. Er kommt um 9 Uhr ins Büro und verlässt es am nächsten Morgen um 9 Uhr. Er wohnt fünf Minuten entfernt, geht nach Hause, duscht und kommt zurück ins Büro. 

Ich sehe ihn nur sehr sporadisch. Mein Sohn hat keine Zeit für mich, keine Zeit für Freunde und keine Zeit für eine Freundin. Der Job macht ihn krank. Er wird für ein Projekt nach dem anderen eingeteilt – und es geht unmenschlich zu. Er erzählt mir, dass er so lange auf den Bildschirm starrt, dass er anfängt zu halluzinieren und dass die Zahlen in seinen Kalkulationstabellen ständig herumtanzen. 

Eigentlich sollte er ein Wochenende im Monat frei bekommen, aber seine Vorgesetzten halten das nicht ein. 

Am liebsten wäre mir, wenn er einfach kündigen würde, aber er will nicht arbeitslos werden. Das Problem ist, dass er keine Zeit hat, sich nach einer Alternative umzusehen. Wir sind keine arme Familie und ich könnte ihn finanziell unterstützen, bis er seine Kräfte gesammelt hat. 

Wenn du selbst im Banking arbeitest, was würdest du mir raten? Ich habe bereits versucht, die anonyme Hotline der Bank anzurufen, um eine Beschwerde einzureichen – doch die Hotline wird von einem externen Anbieter betrieben, und es ist nichts passiert. Jetzt überlege ich, mich an die Personalabteilung zu wenden und seine Vorgesetzten zu melden. Ich weiß, dass das meinen Sohn sauer machen würde, aber als Mutter fühle ich mich für seine Gesundheit verantwortlich.

Lass mich wissen, was du vorschlagen würdest. Schreib es in die Kommentare – ich lese mir alles durch.

Nicole Mastache ist ein Pseudonym 

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