Umsatzeinbruch: UBS-Banker fordern Abfindungen auf freiwilliger Basis
Für Investmentbanker bei UBS ist das Geschäft 2024 nicht gut gelaufen. Leider scheint es auch 2025 nicht besser zu werden.
Zahlen des Informationsanbieters Dealogic zeigen, dass die Investmentbanking-Umsätze bei der UBS im Jahr 2025 gegenüber dem gleichen Zeitraum des Jahres 2024 weltweit um 23 Prozent eingebrochen sind. Bei der Deutschen Bank und Goldman Sachs stiegen sie im gleichen Zeitraum um 5 bzw. 6 Prozent.
Die Performance der UBS im Investmentbanking sieht keineswegs gut aus – dass im Zuge der Übernahme durch die Credit Suisse Berichten zufolge 200 „Senior Dealmaker“ übernommen worden waren, macht das Ganze nicht besser. Die neuen Banker scheinen noch keinen Unterschied zu machen.
Dass die UBS so schlecht dasteht, hat damit zu tun, dass die Investmentbanking-Aktivitäten im Zuge der Trump'schen Zölle ins Stocken geraten sind. Schon vor der Einführung der Zölle sanken die Umsätze im Investmentbanking laut Dealogic im ersten Quartal weltweit um 3 Prozent im Vergleich zum Vorjahr, wobei die größten Rückgänge in Europa und Lateinamerika (-15 bzw. -21 Prozent) zu verzeichnen waren, während sie in Nordamerika und Südostasien (+2 bzw. +12 Prozent) stiegen.
Stellenstreichungen dürften die Folge sein. UBS hat sich noch nicht geäußert, aber wie wir bereits letzte Woche berichtet hatten, plant die Schweizer Bank noch in diesem Monat eine neue Entlassungsrunde. Insider bei der UBS erklärten gegenüber Bloomberg, dass bereits Listen kursieren, auf denen steht, wen es trifft. Laut Insidern basieren diese Listen auf den letzten Leistungsbeurteilungen, in denen die Mitarbeitenden ungewöhnlich streng bewertet wurden. Es wird behauptet, dass ehemalige Credit-Suisse-Beschäftigte schlechter abgeschnitten hätten.
Da die Umsätze stagnieren, hofft man, dass einige UBS-Mitarbeitende von sich aus gehen. „Ideal wäre es, wenn die Leute freiwillig gehen“, sagt ein Insider und fügt hinzu, dass „ein unangenehmes Arbeitsumfeld“ eine Möglichkeit sei, dies zu erreichen.
Eine andere Möglichkeit sind Abfindungen auf freiwilliger Basis, was nach Ansicht einiger UBS-Mitarbeitenden ideal wäre. „Viele Leute haben ihre Motivation verloren“, sagt ein Insider der Bank, der eine „schlechte Stimmung“ beklagt. Er sagt, er würde gehen, wenn es ihn angeboten würde: „Ich würde gerne weg, denn diese Art von Kürzungen sind nicht das, wofür ich angetreten bin.“
Photo by Claudio Schwarz on Unsplash
Have a confidential story, tip, or comment you’d like to share? Contact: +44 7537 182250 (SMS, WhatsApp or voicemail). Telegram: @SarahButcher. Click here to fill in our anonymous form, or email editortips@efinancialcareers.com. Signal also available.
Bear with us if you leave a comment at the bottom of this article: all our comments are moderated by human beings. Sometimes these humans might be asleep, or away from their desks, so it may take a while for your comment to appear. Eventually it will – unless it’s offensive or libelous (in which case it won’t.)
