Eine stärkere Bank durch Vielfalt und Teilhabe

Die Deutsche Bank ist entschlossen, in Sachen Vielfalt und Teilhabe einen positiven Beitrag zu leisten und so wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftlichen Fortschritt zu fördern. Wir setzen ganz bewusst auf vielfältige und inklusive Teams, denn wir wissen, dass unterschiedliche Perspektiven für die wirklich guten Ideen sorgen. Deshalb möchten wir, dass sich alle bei uns willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen.

Wir wissen auch, dass es noch viel Luft nach oben gibt und mehr getan warden muss, um die Vielfalt voranzubringen und die Teilhabe in unserem Unternehmen und in der gesamten Branche zu fördern. Unsere Mitarbeitenden und Mitarbeitendennetzwerke sind dafür ganz entscheidend, denn sie helfen uns dabei den Gedanken der Teilhabe beziehungsweise Inklusion in unserem Alltag zu verankern.

Flagge für Vielfalt zeigen

Ein Arbeitsumfeld, in dem alle für ihre Leistung und Fähigkeiten geachtet und anerkannt werden – unabhängig von Nationalität, Hautfarbe, sexueller Orientierung oder persönlichen Eigenschaften? Danny ist überzeugt, dass diese „Utopie“ bei der Deutschen Bank längst selbstverständliche Realität ist. Als Mitglied von dbPride – dem LGBTIQ+-Netzwerk der Bank –unterstützt Danny uns, Flagge für Vielfalt zu zeigen. Bei dbPride macht er Öffentlichkeitsarbeit – extern, aber auch intern. Mitarbeitende der Deutschen Bank müssen sich nicht verstellen oder an irgendwelche Normen anpassen – jede*r soll sich hier zugehörig fühlen. Flagge zeigen, ist dabei auch in einem offenen, globalen Umfeld nicht nur eine nette Zugabe, sondern Notwendigkeit.

Vorbild sein

Als Dienaba von Frankreich nach London gezogen ist, hat sie nach einem Arbeitsplatz gesucht, an dem Diversity groß geschreiben und gelebt wird. Sie ist überzeugt, dass Vorbilder eine entscheidende Rolle bei der Förderung eine inklusiven Kultur spielen. Jemanden im Unternehmen zu haben, mit dem man sich identifizieren kann, ist ein guter Weg zum Erfolg: „Wenn man anders ist als alle anderen, sucht man als erstes nach einem Vorbild.“

Um ihr Engagement für die Vielfalt auf die nächste Stufe zu heben, ist Dienaba seit kurzem Ko-Vorsitzende von dbENRICH, einem Mitarbeitendennetzwerk. dbENRICH fördert das Bewusstsein für Themen, die Minderheiten betreffen. Hier hat Dienaba ein Mentoringprogramm für Menschen mit unterschiedlichen ethnischen und sozioökonomischen Hintergründen ins Leben gerufen. Das Programm ist neben Networking-Aktivitäten darauf ausgerichtet, Mitarbeitende konkret bei der Weiterentwicklung und ihren Karriereplänen zu unterstützen.

Multikulturelles Denken fördern

Ein multikulturelles Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Hintergründe nicht nur willkommen sind, sondern gefeiert werden, hat Vorteile, die über Einzelne hinausgehen und sich auf das ganze Unternehmen auswirken. Das funktioniert aber nur dann, wenn das Unternehmen diesen Gedanken aktiv mitträgt und es Menschen im Unternehmen gibt, die bereit sind, sich dafür einzusetzen.

Genau hier kommt Ralf ins Spiel. Neben seiner täglichen Arbeit als Verkaufsleiter in New York engagiert Ralf sich als Kommunikationschef unseres lateinamerikanischen Führungsforums (HLLF), das die hispanische und lateinamerikanische Kultur in unserer Bank repräsentiert und fördert: „Wir richten uns im ersten Schritt an lateinamerikanische Führungskräfte und vernetzen diese dann mit Nachwuchskräften. Das inspiriert deren berufliche Entwicklung und hilft ihnen, Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Netzwerke in anderen Bereichen der Bank aufzubauen. Als Teil des multikulturellen Partnerschaftsprogrammes der Bank unterstützen wir außerdem Integrationsinitiativen im Rekrutierungszusammenhang und fördern die interkulturelle Kommunikation.“

Teilhabe bereichert uns

Unsere Mitarbeitenden machen uns erfolgreich. Ihre unterschiedlichen Blickwinkel in Verbindung mit ihrem täglichen Engagement bringen unser Geschäft voran und helfen uns dabei, überall auf der Welt einen positive Beitrag zu leisten. Sie sind es, die das Vertrauen in ihrem persönlichen Umfeld stärken, die nächste Generation inspirieren und zu einer von Grund auf vielfältigen und integrativen Kultur beitragen.

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